劳保用品管理制度内容制定(完成版)

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1、劳保用品管理制度（完成版）公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如下劳动保护用品发放与管理标准。一、目的为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。二、配发范围本制度规定了xx有限公司劳保用品的种类、发放标准、发放办法等。本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的管理。三、职责1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应商的管理。四、概念1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工

2、、力工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤人员。2、政技管人员：包括各部门办公室从事管理、技术等工作的员工。五、劳保用品的类别包括卫生健康用品（洗衣粉、其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装、1套夏装，新进一线职工第一次发1套夏装。香皂、毛巾）、工作服装（冬季工装、夏季工装）、劳动保护用品（手套、绝缘鞋、防砸鞋、工作服、护目镜、防毒面具、电焊面具、安全帽、安全带、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防辐射服）等。六、发放标准1、卫生健康用品1）一线职工每人每两个月发放一袋洗

3、衣粉（500Kg0），每二个月发放１条毛巾。2）管理技术人员每人每季度发放１条毛巾。每季度发放一袋洗衣粉（500kg）3）各部门办公室每季度发放每人一块肥皂。4）职工食堂、浴池根据清洁需要由各行政管理部门确定增发洗衣粉肥皂等标准，每辆办公用车每季度第一个月发放一瓶洗洁精做洗刷车辆用。2、工作服装1）工作服装包括冬季工装、夏季工装。冬季工装每年3月份、11月份集中发放，夏装每年5月份发放。夏季工装每年一套，其他在职一线需要棉服的职工两年发1套冬装。2）保安发放保安服装，每年1套冬装、1套夏装；厨师、餐厅服务员发放厨师或服务员工作服、水裙、胶鞋等，标准由公司另行制定；3）在职管理技术

4、人员每两年发放1套冬装；新入职管理技术人员第一次发放1套冬装，1套夏装。3、防护用品1）手套a）一线职工冬春季节（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月发放2双线手套。b）电焊工的电焊手套按生产工具类发放。c）三包服务人员、电工每年元月份发放1双绝缘手套。d）化验员每半年发放1双防水手套（1、7月份发放）。e）力工冬春季节每月2双帆布手套。f）司炉工全年每月发放2双线手套，d)特殊情况下，公司将根据消耗材料的数量与工程量提高发放数量。2）绝缘鞋和防砸鞋电焊工、装卸工、机加工每年四月份发放1次防砸鞋，电工、三包人员、喷漆工、热处理工每年发放2双绝缘鞋（1、7月份发放）。3）

5、护目镜a）车工、钳工发放护目镜，按工具类发放。（特殊情况下以旧架换新镜）。b）电焊工发放焊接护目镜，按工具类发放。4）防毒面具、电焊面具a）喷漆工每季度第一个月发放防毒面具一次。b）电焊工发放电焊面具，按工具类发放。5）安全带、雨衣电工、三包人员每人配备安全带、雨衣；设备部门和客户服务部门各配备安全带、雨衣一套；保卫部配备雨天巡逻用的雨衣、雨靴，正常使用期为1年。6）防辐射服探伤人员配备防辐射服，由主管部门领取，1次1套，正常使用期为3至5年，由使用人员借用，到达正常使用期由部门主管提出报废申请，报上级主管领导批准。7）口罩司炉工、抛丸工每人每月1个防尘口罩。8）安全帽在生产现场

6、工作的电焊工、装配工等需佩戴安全帽的一线员工每年发放一次安全帽，因工作需要经常下现场的管理、技术岗位人员每两年发一次安全帽，需戴安全帽的岗位新进员工必须领取安全帽。行政管理部门应准备适量安全帽备用，其他部门无安全帽人员及外来人员需进入生产现场时可以借用。七、发放管理办法：1、工作服装由行政管理部门按照发放时间提前2-3个月申报、物资供应部门购买，保证按时发放。新员工在冬装、夏装规定发放时间前后1个月内进厂的，可提前发放或补发；超过1个月的按半价领取，在当月工资中扣除。2、发放工装1个月内离职的扣服装款全价，1个月以上3个月内离职的员工按75%标准扣服装款，3个月以上6个月内离职的

7、员工扣服装款半价。工作装、绝缘鞋等属于长期劳保用品，一线职工进厂先交纳押金，工作满一个月后押金退还。3、因劳动条件改善，不再需要发放劳保用品的工种，由行政管理部门结合主管部门意见后，经公司经总经理批准、公司经主管副总裁批准后，不再发放。4、因职业病、事假、外出学习、临时改工种等原因离开原工作岗位的应停发或延长劳动保护用品的发放时间。5、行管部门督促检查保管员，使其必须按规定发放以上用品，严禁滥发、少发和停发。在规定的领用期限内由部门、车间或班组负责人签字、部门盖章后统一领取，领取