医院新员工岗前培训大纲及教学计划2012年版

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1、岳阳市一人民医院岗前培训大纲2012年版一、培训目标1.转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院工作节奏。2.使新入职员工了解岳阳市的概况，特别是岳阳医疗领域的历史、现状和未来。3.深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念和标识象征含义，）共同形成良好的医院品牌形象。4.掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。5.学会医患沟通技巧和医疗风险防范。6.培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。7.振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。二、培训对象新

2、进医院，尚未接受岗前培训的员工。三、培训时间一周。公共课程培训13天，专业科目培训7天。四、培训内容分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。3内容课时培训要求公共部份岳阳概况及岳阳卫生行业介绍2了解医院文化2掌握医疗行业法规及医学伦理4了解医患沟通与医疗风险防范4了解急救常识2掌握年青医师道德修养2了解医院组织框架及人事制度2掌握拓展训练1天参与医疗、药学专业抗菌药物的使用及监管2掌握医疗核心制度2掌握病历及处方书写、特殊药品管理2掌握住院医师规范化培训2掌握临床路径管理2掌握怎样做好一名医师2熟悉执业医师法及侵权责任法2熟悉护理专业护理

3、规章制度2护士礼仪与人文素养4护理风险防范与对策2危重病人的抢救与护理4怎样做好一名护士2五、培训方法：31.讲座和报告。2.分专业组讨论。3.现场见习。4.培训考评。5.个人学习心得总结。6.对授课内容亦进行测评、反馈。六、培训考评1.理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2.每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得存入档案。3.培训考评结果作为正式聘用的依据之一。3