激励对人需要及动机作用机理研究

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1、激励对人需要及动机作用机理研究【摘要】目的了解激励对人需要和动机的作用机理。激励是通过刺激和满足人的需要来激发其动机，引导、强化、改造、改进、加强和维持其行为，使之能够有利于组织目标的行为过程。【关键词】激励需要和动机作用机理中国分类号:R47文献标识号：A文章编号:1005-0515(2010)10-287-02[Abstract]ObjectiveToinspirehumanneedsandmotivationmechanism.Excitationbystimulatingandsatisfyingpeople'snee

2、dtostimulatetheirmotivation,guide,strengthen,reform,improve,sothatenhanceandmaintaintheirbehavior,organizationalgoalscanbeabeneficialcourseofaction.【Keywords】incentivemechanismneedsandmotivation1激励的理论内涵(%1)激励“激励”(motimation)—词，来源于拉丁语的动词movere,它的含意是“移动”。斯蒂尔斯认为激励是“给人的

3、行为的动力，使人的行为指向特定的目标和维持人的行为。"美国成功学大宗师拿破仑•；希尔博士指出：“没有任何人是不受激励而做任何事的。”从心理和行为过程来看，激励主要指“由一定的刺激激发人的动机，使人有一股内在的动力，向所期望的目标前进的心理和行为过程，也包括归化之意。”综上所述，激励是通过刺激和满足人的需要来激发其动机，引导、强化、改造、改进、加强和维持其行为，使之能够有利于组织目标的行为过程。（二）激励机制“机制”是指系统内各子系统、各要素之间相互作用、相互联系、相互制约的形式及其运动原理和内在的、本质的工作方式。简

4、单地说机制就是“带规律性的模式”。它作为实现事物整体功能优化的关键性因素和决定性因素，直接制约着事物发展变化的状态。可见，激励机制就是组织者围绕一定的目标、依靠一定的外部环境，在对系统成员施以强化手段,满足其需求时的一整套要素的整合模式。（三）激励机制要素按照机制理论，激励机制是由四个要素有机构成的。1•激励目标。目标是在一定条件下人们行为活动所要达到的预期结果。激励目标的确立决定着激励工作的方向。只有确立明确科学的激励目标，才能保证和促使人们按照系统的要求去积极行动或不断修正自己的行为指向，保证和促使系统按照组织者的意志顺畅

5、运转。2•激励动力。机制的动力要素是机制得以运行的最初动因，源自于人们为了能够生活而首先需要的衣食住行及其他东西的基本需求。"激励的实质在于通过有效的外在刺激引发内在动机，达到激发潜能、发挥能力、努力工作，实现组织目标的目的。”3•激励主体。机制指导思想的把握、原则的遵循、程序的制定、方法的运用、手段的选择，都要靠机制主体的主观能动性的充分发挥、机制目标的良好实现和机制运行的稳定持久。4.激励客体。激励客体是指激励机制运作时依其规则获得物质和精神权益或受到物质和精神惩戒的对象，也指受到激励主体工作行为所涵盖和影响的组织系统或人

6、员。5•激励规则体系。指激励机制中首尾贯通、协调一致和相行不悖的一整套规则。它是激励机制形成同向约束力，产生共生效应的根本保证，是机制中各项制度定型的基本标准。2激励对人的需要和动机的作用机理激励对人的需要和动机的作用机理，主要表现在诱导因素集合、行为导向、行为幅度调控、行为时空控制和行为归化等五个基本环节的统一互动之中。（一）诱导因素集合。诱导因素是能满足人们某种需要,激发其行为、诱导其做出一定绩效的刺激条件的集合，包括引起个体动机的自然和社会的环境及作为奖惩的物质或精神的激励手段等。人的需要是多方面的、多层次的，恩格斯曾把

7、人的需要区分为生存、享受和发展三个方面。马斯洛认为，“每个人都有五种基本的需求，它们构成了需求的层次,按由低到高的次序，从最基本的需求开始，这个等级层次包括生理的、安全的、社会的、尊重的、自我实现的需求。”不管哪种说法，它们均未脱离开物质需要与精神需要。（二）行为导向。它是指激励主体对激励客体所希望的努力方向和所倡导的价值观的规定。由于人们的动机、个性及价值观的不同，由诱导因素所激发的个人行为可能会朝向各种方向。（三）行为幅度调控。它是指由诱导因素所激发的行为强度的量的控制措施。这种量的规定通过一定奖酬与一定绩效的关联性起作用

8、。期望理论认为，激励力量取决于激励客体对奖酬的效价与期望值的乘积。因此，高效的激励机制必须能够通过不同的关联度和奖酬效价将人的努力程度调整在一定的范围内，以防止激励依赖性和抗激励性的产生。（四）行为时空控制。这是指诱导因素作用于激励对象在时间和空间上的规定。这种规定包括特定的