第二届应聘大赛策划

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1、创业者协会第二届校园模拟应聘大赛活动策划一、活动背景当代人学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确,其至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才的并存现象。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利徳尔传达给求职大学同时由于金融风暴的影响，就业市场整面对大学生就业的严峻形势和人才

2、市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪以及流程。进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，帮助大学生成功就业，基于第一届模拟应聘大赛的体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致应届毕业大学生就业形势更加严峻，特此举办第二届模拟应聘大赛。二、活动意义1、让大学生真切感受求职面试的实况。2、引导大学生正确全面认识自我，合理确定奋斗目标，科学规划成才方案。3、通过应聘相关的职位，巩固专业知识，提高相关素质。4、引导大学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。5

3、、引导大学生在活动中剖析自身的求职竞争力，促使其求职观念的改变，培养求职能力。6、丰富大学生的课余生活，提供交流和学习的平台。三、活动主题拟现实竞争，扬就业Z帆，启梦想Z旅。四、大赛赛程赛制赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。评审团：复赛评审团：大学生团体联合会、院学生会、系学生会、社团成员。决赛评委：社团指导老师、院团委老师、系学工办老师、企业负责人（两名）报名阶段：1、报名方式：院系推荐：各院系根据大赛要求推荐选手参赛，并按要求投放简历。自荐：在校生根据个人爱好兴趣

4、进行现场报名。2、简历整理：收取简历后评审团按岗位设置进行分类评选并分组。简历筛选：由社团评审团进行简历的筛选。筛选标准：1、外观设计：包括•纸张设计、版面设计、篇幅长度等。2、简历内容：包括个人信息、大学生活规划、求职意向、实践经验等。3、简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外语的使用等。4、突出重点：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等。复赛：1、自我介绍：每位选手有1.5-2分钟的时间进行自我介绍。2、结构化面试：每位选手讲究比赛现场抽取的题号进行问答。3、情景化面试：此环节专业性最强

5、，评审将根据选手的自身情况及现场表现进行现场专业提问。评委点评：评委就每一环节进行详细点评。决赛：1、自我介绍：每位选手将有1.5-2分钟的时间进行自我介绍，决赛自我介绍采用VCR的形式，将选手们现实生活中最真实的一面展现给大家2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中分析、决策问题等方面的表现做出评价。4、观众互动：观众对选手进行现场提问。5、评委点评：评委将对选手进行点评。复赛决赛在各个环节之间由主持人衔接并且对赞助商进

6、行宣传。五、奖项设置本次大赛共设一等奖1名二等奖2名三等奖3名优秀奖3名最佳风采奖最佳思辨奖各1名获奖选手将颁发相应证书五、活动组织策划主办方：沈阳理工大学应用技术学院院团委承办方：学团联创业者协会总策划：李明洋组织人：姚稳高赵何桦枝杜明睿学团联意见