自杀问题探究-社会学

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1、富丄康与《自杀论》华南农业大学2009级社会学周振兴摘要:利己主义B杀的成因是个人与社会的疏离,所以那些不能很好地整合进较人的社会单位并盛行个人主义的集体、社区和群体,其利己主义白杀的比率一般都比较高。这部分原因恰巧对照了富上康的状况——富上康的员工的牛活状况是严格限制的,尽管企业方不限制员工口由;但绩效管理的方式使得员工老老实实的上下班,如同机器一般,毫无乐趣可言。这样的状况使得富士康如同一个监狱一般脱离了社会。而公司内部严格的工作流程使得员工在金业内无暇交流,人与人之间相熟而不相识,公司内部毫无整合度可言。30万人Z小总会有人遇到一些问题,如家庭、婚姻、爱情等方面的

2、。当一个人在工作组织里找不到归属感,家庭组织又出现了问题,他便真正的脱离的了社会了,自杀倾向将会大大增加。综合上面所述:富士康员工自杀接连发生自然在情理之中了。关键词:迪尔凯姆、《白杀论》、利己主义白杀、富士康、心理学、代工、血汗工厂正文:首先谈一下为什么写迪尔凯姆。最主要的是因为我同意并欣赏其观点,是“社会唯实论”的忠实拥护者;另外一•个因素是:学生期中作业写得也是迪尔凯姆的《自杀论》,一来是想偷懒拣一下便宜;而来是为了完成我的承诺,给老师一个完整的《口杀论》论文。以前不懂论文格式,老师也没有要求,所以上次论文写得是一团糟。学生痛改前非,望老师理解。本打算先介绍迪尔凯

3、姆的学说理论的,但是忽然觉得白己那样完全是画蛇添足。老师要我们写这篇论文是为了看我们学到了什么,因此把理论应川于实践才是供老师检阅的最好方式。富士康的十二连跳没冇继续延续,人们也渐渐淡忘了这一令人震惊并心痛的社会事件。然而它给我的印象依然深刻,因为这一事件与我们的社会学联系是那么紧密,尤其是与迪尔凯姆的《自杀论》。当我写论文时,我首先想到的就是“富士康与《自杀论》”。辿尔凯姆和他的《白杀论》就像专门为富上康设计的一样,紧密而合适。读了“利己主义H杀”这一节,觉得富士康12连跳Z屮绝人部分跳楼事件可以划分为利己主义自杀。下面关于富士康员工生活的描述是学生摘H《新民周刊:富

4、士鹿让全社会“跳痛”》文章Z中的一部分。据一禽职女职员(青桐)回忆说:“生活的全部内容就是工作、工作、工作,没有娱乐,没有周末,极少休息。”虽然现在富士康集团规定工作六天休息一天,但多数普通工人不得不通过更多的加班来提高自己的收入。即便如此,富士康普通员工在高消费的深圳也只能基本满足温饱。富士康已在大陆20座城市设厂,拥有约80万员工,其内部有九大事业群,每个事业群内部还有很多产品事业处,不但每时每刻有大量的员工辞职和进入,而且为了更高效地利用人力资源,各个事业处之间还根据订单的状况,随时调配流水线工人。这就造成富士康的人员频繁更替,很多员工在彼此还不熟悉时就已经分别了

5、,更谈不上互相建立信任。同一寝室的员工很可能不在一条生产线上班,平时没有什么业余时间,加上流动性又很强,所以员工们身边多是“熟悉的陌生人”。一些富士康的基层管理人员也确实不关心手下员工。有一次,一名员工连续3天没有上班,主管线长以为她离开工厂了,于是为其报请自动离职。结果行政人员到宿舍后才发现,这位员工发高烧已在床上躺了3天。2007年,当时和青桐同栋楼的一个女工怀孕后被男方抛弃,最终跳楼自杀。那时的富士康是一个女多男少的吋代,女工在恋爱方面经常被玩弄。而如今的富士康男女比例不再那么悬殊,但是压抑的工作氛围让恋爱也成了奢侈品。厂区里找不到地方谈恋爱,整个深圳龙华厂区和观

6、澜厂区周围也并无电影院以及市政公园。有些男员工干脆去附近的黑网吧解决“荷尔蒙”冲动。青桐对于富士康“十一跳”有自己的理解,她认为基层员工缺乏和管理层的沟通和员工的不稳定性是重要原因。“线工多是年轻人,他们精力充沛,对未来抱有期待,同时又容易情绪波动,他们渴望丰富的业余生活,但现实生活又太过枯燥乏味,富士康也没有给他们搭建交往的平台,下了班,他们就是孤立的个体。庞大的集团管理要求80万人步调一致,强调的是共性;而现在是一个个体意识觉您的时代,年轻的产业工人要求体现个性,这必然会产生矛盾。”利己主义自杀的成因是个人与社会的疏离,所以那些不能很好地整合进较人的社会单位并盛行个

7、人主义的集体、社区和样体,其利己主义白杀的比率一般都比较高。这部分原因恰巧对照了富士康的状况——富士康的员工的生活状况是严格限制的,尽管企业方不限制员工自由;但绩效管理的方式使得员工老老实实的上下班,如同机器一般,毫无乐趣口J言。这样的状况使得富上康如同一个监狱一般脱离了社会。而公司内部严格的工作流程使得员工在企业内无暇交流,人与人之间相熟而不相识,公司内部毫无整合度可言。3()力人之屮总会有人遇到一些问题,如家庭、婚姻、爱情等方面的。当一个人在工作组织里找不到归属感,家庭组织又出现了问题,他便真正的脱离的了社会了,自杀倾向将会大大增加。

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