企业创新绩效实证研究【文献综述】

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1、毕业论文文献综述工商管理企业创新绩效实证研究在经济全球化的背景下，中国企业随着人们生活水平的提高，消费需求的模式已经从满足型消费转向选择性消费、个性化消费，企业必须不断创新，创造新的产品和服务，以满足人们各种各样的新的需求。因此，对创新绩效的研究对企业的可持续发展具有重要的现实意义。1创新绩效国内外研究现状、结论1.1创新绩效的界定创新绩效(innovativeperformance)是指个体在知识不断共享和转移的过程中，为了获得本身的竞争优势，保持自己的核心竞争力，进而获取持续成长动力和不断转移知识重心的过程

2、模式与表现【1】，它强调个体有意识的运用某些有新意的观点、过程或方法，以便于有效的提高创新的结果【2】。根据韦氏词典，绩效指的是完成、执行的行为，完成某种任务或达到某个目标，通常是有功能性的或是有效能的。创新绩效包括了创新的效果和效率两个方面：创新效果是指企业在本身所具备的创新能力的基础上，通过对各种资源的有效开发和合理配置所取得的创新成果，衡量指标有新产品数量、专利数、新产品的销售收入等；创新效率指的是创新投入与创新产出之间的关系，是一种对产品成本最小化的追求，体现企业创新效率的指标有：新产品生产率（新产品产

3、值/产品总产值）、新产品的销售率（新产品销售收入/产品销售总收入）、单位创新成果所消耗的人力资源成本等。1.2企业创新绩效的影响因素从国外的研究文献看，影响企业创新绩效的因素研究较多的是管理因素和结构因素两类，也有对环境因素【3】【4】和能力因素【5】的研究。随着经济的发展和交通的改善，各国企业纷纷走出国门，参与世界市场的竞争，在这种情况下，影响企业创新绩效的外部环境因素就不仅仅只局限于本国的科技政策(含资金)、创新网络、市场需求、技术发展、竞争者行为等，基于此MarioI.Kafouros等探讨了国际化对企业

4、创新绩效的影响，他们认为较高程度的国际化，能够通过影响企业的创新能力和一些专用性因素来影响创新效果【4】。ChunlingZhu则撰文指出要了解企业的创新绩效，至关重要的是要了解企业的创新偏好和冒险倾向【6】，在从207位高级和中层管理人员中收集到的资料的基础上，得出了企业的创新偏好越强，创新绩效越好；冒险倾向越强，创新绩效越好的结论。5而我国学者宋艳，邵云飞在对企业创新绩效影响因素的动态研究中，把影响创新绩效的变量归纳为四种，分别是环境因素、资源因素、管理因素和能力因素【7】；在《创新环境对创新绩效的影响研究

5、》一文中，李立新从创新环境的构成因素分析入手，探讨了创新环境对创新绩效的影响问题。他把区域创新环境的构成归纳为以下五个方面：基础设施水平、市场的大小、劳动者的素质、为企业创新提供金融支持的能力和本地区的创业环境。根据实证研究结果，发现创新环境五分量对创新绩效均有正向影响，按其影响程度大小排序分别为：市场需求、劳动者素质、基础设施水平、创业水平、金融环境【8】。朱玉春，殷彬对360度知识管理在技术创新与企业创新绩效的中介效应做了研究，360度知识管理即从客户信息、领导激励、下属反馈、共享企业文化、员工学习与培训5

6、个方面进行知识管理【9】；任胜钢则从企业网络能力的角度对企业创新绩效进行了研究，并得出了网络愿景、网络构建、关系处理和关系组合对企业创新绩效有明显的促进作用的结论【10】；李志刚等对产业集群网络结构与企业创新绩效关系进行了研究【11】；沈泌扬等则从技术机遇、知识溢出、网络中心度及企业吸纳能力方面对企业创新绩效进行了研究【12】；官建成等从技术转移角度分析其对企业创新绩效的影响，通过比较研究，证明了有技术转移行为的企业具有更优的创新绩效【13】。另外，也有学者认为，创新气氛作为隐性的动力机制和推动员工创新的重要因

7、素，与创新绩效具有显著的相关关系【2】。组织创新气氛是个体对其创新能力养成、发展和运用产生影响的组织情境的心理认知与体验【14】。金盛华、郑建君采用COIC（ChineseOrganizationalInnovationClimate）问卷，在对10家企业的413名员工进行问卷调查的基础上，得出了以下结论：组织创新气氛变量中的激励机制、领导躬行和自主工作对创新意愿具有显著的影响，团队协力、资源保障和工作自主对创新行动具有显著的影响，激励机制、资源保障和工作自主对创新结果具有显著的影响【2】。除此之外，还有关于企

8、业企业家精神【15】、企业家社会资本【16】、组织文化【17】、企业声誉等【18】与企业创新绩效关系的研究。1.3创新绩效的评估体系创新绩效是技术创新活动产出的、能客观测度和感知的一些成果绩效，到目前为止，创新绩效的衡量指标已相当成熟。我国有学者总结前人的研究，得出中小企业创新绩效评价的路径选择，主要有投入产出评价路径、目标管理评价路径、战略推动评价路径三种【19】。苟燕楠，董静5根据