毕业论文《大学生就业难问题探析》

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1、人学生就业难问题探析组长：周成费学号：08030258纽员：王慧学号：08030237周晓琴08030261黄锡超08030220吴威08030243朱志强08030262（化学化工学院2008级（2）班）指导教师：吴务南摘要：自我国1990年扩招以来大学生数最急剧增人大学生就业难已经有好儿年了中国的高等教育由精英化向大众化发展木文由浅入深从大学生的就业状况多方面如就业率和毕业生反映的悄况通过对本校文、理科就业调查小角度分析了类似地方师范性院校存在的问题及原因并试着提出占己的观点通过高校、政府的宏观调控加强岗位设置以及加强人学牛自身能力建设大学生就业不仅仅关系到学牛一个方而更多的社会安定及社

2、会的保障系统冇无对人才的保障起到保护作用这需要一个较长的过程和一个稳定的政策关键词：人学牛；就业难；解决办法随着今年来中国高等教育的规模迅速扩展使得高校毕业牛数量急剧增加由2007年的495万到2008年559万宜至2009年应届大学毕业住达到了611万比2009年又创出新高的2010年达到历史I：的峰值630万面临就业由此大学毕业生就业难逐渐上升到一个社会问题受到了党和国家的高度重视并n提出「多次政策2010年是高校扩招以后第八个高峰年许多大学生在对将要而临的就业大多数都是摇头感慨"工作越来越难找〃曾经的天之骄子现在一业难求社会対大学牛•的筛选也更加严格毕业牛也面临更大的竟争一、我国大学生

3、的就业现状及其研究状况（一）职业供需不平衡与急剧增加的就业人数相比就业职位的岗位需求在不断下降经过09年的金融危机虽然经济回暖但形势依然严峻许多企业梢简机构国有企业的成员增效事业单位的下岗分流进一步加剧了人才盂求的下降以致于造成就业压力越来越大以师范性院校来说由于近年来人学生就业形势严峻有保障、工作稳定的教师职业也吸引着越來越多的学牛选择报考2010年全国师范院校毕业生总数超过60万而整个教育系统捉供的用人需求不足30万而多余的30万人乂由于专业不对口突出的专业差别造成师范毕业牛总接处于就业竞争的劣势而对于前来招聘的单位来说提供的岗位人多数以〃市场销售〃及〃销售代理〃类灵活性较人的岗位为主（

4、二）毕业牛期望的薪水与企业提供的薪水不符所谓"十年磨一剑〃大学毕业生更是如此对于大多数毕业生而言都希望自己毕业后可以为自己改变命运其中这改变命运一大部分是决定于以后的薪酬待遇在屮央电视台〃东方时空〃的就业状况报告显示毕业牛薪水期望值过高于雇主标准调查显示刀薪期望值在5000-6000元的本科毕业生冇20%左右而2000-4000元薪资有50%的人而对于企业而言除少部分薪资可以与外企相提并论的民企可以出到较高的丁资大部分企业只能出2000-3000元工资Ifij'nl以fllSifiJ工资的企业也集中在沿海城市如上海选择1000-2000元的学生占25%左右对于目前严峻的就业形势毕业生不得不一

5、次又一次地降低身价（三）学历与薪酬不对等随着研究生教冇的更加开放化越来越多的木科生选择读研但是读研的出路在哪里呢？近段吋间的一项调查显示研究生要求的薪酬普遍在4000元以上而企业对比做岀的回应却与此不人一样可能对于像工科类专业薪酬较稳定其它类似文史类的毕业生并不I•分抢手与前四五年的硕士8000元博士1万元严峻的市场同样也让研究生趋于理性化而一些企业也确实将研究生的价位定得不高这样极大打击了研究生们的科研兴趣相反一些在学历上比研究生寒酸很多的专科高职学校毕业生却频繁受到企业的青睞并且薪酬也较为理想但也有少部分由于口身能力不足又对薪酬要求较高的毕业生仍然得不到很好的满足二、大学毕业生就业难的原

6、因由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定的针对性所以我们有针对性地对毕业牛进行问卷调查此次调查的而向对象是我院06级毕业牛：文理科共中文科主要是政法学院40人理科主要是化学化工学院40人调查面较广（一）大学生自身因素大学生自身因索在此次调查中我们将它放在首位在大学生个人因素中的眼高手低占50%而家庭背景、毕业牛个人能力也分别占到了20%与15%另外也有不少毕业生表示近年来就业歧视也比较严重比如外表问题性别歧视由于此次调查面向我院学生属于地方性师范院校不免有些片面在某种程度上还是可以说明一些问题对于现在就业形势的确要加强人学生的文明修养端正自己的就业态度上海的议价调査机构对116家企业做过

7、调查有86.3%最不喜欢〃不诚实〃的就业其次是搬弄是非占58.6%从调查中可以表现其实个人因索还是占难就业的很人一部分的人学生自身的实践经验和在校的学习能力同样也很被看重除了毕业生一般冇的三大证（学位证、毕业证、英语等级证）另外有无实践经验也是一项重要因素据冇关数据显示：冇57.8%的川人单位最先看重应聘者的经丿刃和在社会的实践经验当然还有一项也比较重要的是有无团队合作能力这一点主要表现在校是否做过学牛干部组