义乌市三源日化厂员工忠诚度培育研究【开题报告】

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1、毕业论文开题报告工商管理义乌市三源日化厂员工忠诚度培育研究一、选题的背景与意义员工忠诚度对工厂的重要性越来越受到人们的关注，理论界也兴起了研究的高潮。但是，目前研究却还比较零散，深入、系统的研究还不多见。还有我学的是工商管理专业，又选择了人力资源模块，这使我产生了研究它的兴趣。工厂如何获取和保持持续的生存和发展能力，关键在于提高工厂的综合竞争力。其中，人力资源的竞争始终处于支配性地位。因此，在工厂人力资源管理中，如何吸引、留住人才是管理者最为关注的问题。员工的忠诚度管理成为了工厂人力资源管理的一项重要议题。为了了解员工

2、的忠诚度的现状，从而制定保持和提高员工忠诚度的措施，员工忠诚度水平的测量，成为了一个重要的环节。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：研究的基本内容：1引言2员工忠诚度的内涵与表现形式2.1员工忠诚度的内涵2.2员工忠诚度的表现形式2.2.1被动忠诚与主动忠诚2.2.2忠诚于自己的组织3三源日化厂员工忠诚度现状分析3.1三源日化厂概况3.2三源日化厂的员工现状分析3.2.1员工的学历结构3.2.2员工的职位结构3.2.3员工的年龄结构3.3三源日化厂员工离职及其原因分析3.3.1离职员工访谈分析3.3.2离职访谈的数据

3、分析3.4三源日化厂员工消极行为及其原因分析3.4.1工厂外部原因3.4.2工厂内部原因3.4.3员工个人的原因4三源日化厂提高员工忠诚度的对策4.1建立相对合理的薪酬福利制度4.2员工职业生涯管理4.3企业文化建设4.4创建适合工厂发展的领导风格5总结拟解决的主要问题：第一、评价三源日化厂员工的忠诚度；第二、对于评分结果进行有效分析；第三、提出三源日化厂员工忠诚度培育的对策；二、研究的方法与技术路线：研究的方法：第一、理论研究。主要对国内外有关忠诚度的研究现状及其相关理论进行探讨，为本文提供一个理论基础。第二、问卷调

4、查法。根据评价模型的指标设计调查问卷，取得评价的具体数据作为实证研究的数据支持。第三、访谈法。通过对员工的访谈来得出员工离职的原因。技术路线：查阅文献→访谈和问卷内容设计→问卷发放与回收→结果分析→提出员工忠诚度的培育策略三、研究的总体安排与进度：（1）2010.11.17-2010.12.12指导教师下达毕业论文任务书、学生收集资料，完成外文文献翻译、文献综述、开题报告，学院组织开题论证。（2）2010.12.12-2010.12.20根据老师意见修改完善外文翻译、文献综述、开题报告，初步确定研究方案和论文提纲。（3

5、）2010.12.21-2011.3.10查阅资料，实际调研，完成论文初稿。（4）2011.3.11-2011.4.30补充调查、论文修改、论文定稿、论文印刷。（5）2011.5.1-2011.5.15完成毕业论文的后续工作，做好毕业论文答辩准备工作。根据学校安排，2011.5.22之前完成第一次论文答辩。二、主要参考文献：[1]孙健.员工忠诚度的培养[M].北京：企业管理出版社,2003:7[2]弗雷德里克·莱希赫尔德.忠诚的价值[M].常玉田，译．北京：华夏出版社,2001:134-139[3]孙健.员工忠诚度的培

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