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时间:2019-11-29
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1、行政人员量化考核细则为进一步加强我系行管人员的管理,增强其在工作中的责任心,树立行管人员在全系师生中的良好形象,实现行政管理工作的制度化、规范化和科学化。更加客观、公正地评价其在服务教学和学生工作中的表现,进一步积累我系办学评估资料,根据我系实际情况,特制定行管人员量化考核方案如下:一、出勤(20分)1.全学期出满勤得20分。2.请假:事假1天扣1分;病假1天扣0.5分(大病住院除外)。3.迟到、早退1次扣1分。上班后半小时内必须到办公室签到,超过半小时不签到的视为迟到;下班前无故擅离工作岗位的视为早退。4.旷工1天扣5分。5.行管人员应
2、服从学校、系里统一安排,凡是学校、系组织的集体活动都应积极参加。如开会、政治学习活动等。无故不参加系里或学校的集体活动1次扣5分;请假1次扣0.5分;迟到或早退1次扣1分。二、工作表现(60分)1.职业道德(10分)(1)政治思想觉悟高,是非分明,工作中坚持原则。(2)爱岗敬业,忠于职守,积极履行职责,勇挑重担,有较强的事业心和责任感。(3)为人师表,团结同志,言行规范,仪表端庄。(4)热爱学生,对学生充满爱心和耐心,做到管理育人,服务育人。(5)遵纪守法,严格遵守学校和系里的各项规章制度,无迟到、早退、旷工及其它违纪现象。(6)能自觉、
3、热情、积极、主动做到得10分;基本做到,个别没做到8分;一般能做到,有些做不到5;大部分做不到或大部分没做好2分。2.团队精神(10分)(1)顾全大局、服从组织安排。(2)谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。(3)尊重他人、团结同志、自觉维护集体荣誉。(4)积极参加集体活动。(5)能自觉、热情、积极、主动做到得10分;基本做到,个别没做到8分;一般能做到,有些做不到5;大部分做不到或大部分没做好2分。3.岗位职责履行情况(40分)(1)上班时间坚守岗位,不脱岗。(2)以教学为中心,认真服务教学工作。(3)以学生为重点,热情服务学生工作。(4)能
4、按时完成自己分管的日常管理工作。(5)按时、保质完成领导交办的临时性工作。(6)在工作中做到主动、积极,不推诿、扯皮、拖欠。(7)能自觉、热情、积极、主动完成上述指标得40分;主要指标能基本完成,个别没完成35分;主要指标能完成,其他没完成25分;大部分指标不能完成得15分以下;有拒绝接受领导安排任务行为,或者多次不能按时完成领导安排的任务的得10分以下。三、民主评议(20分)每学期组织教师对行管人员服务教学情况进行民主评议,广泛征求教师的意见。四、奖惩1.日常工作之外,积极承担完成临时性任务,成绩特别突出的经考核小组申请、系主任签字同意
5、可酌情加1~5分。2.因工作失职,造成一般责任事故的扣5分;造成重大责任事故的扣10分。3.非工作需要,不允许长期占用电脑,否则每次扣2分。五、考核办法1.行管人员分为办公室、学工办、实验室三个部门进行独立考核,每学期考核一次。2.各部门成立考核小组,组织本部门人员进行评议,部门负责人为考核小组组长。3.考核结果应参考系党总支意见。附1:行管人员量化考核一览表姓名出勤20分职业道德10分团队精神10分岗位职责40分民主评议20分加分扣分总分附2:教师民主评议一览表姓名工作态度业务能力敬业精神工作实绩总分 记住,永远不要对父母说这十句话!
6、 1.好了,好了,知道,真啰嗦!(可怜天下父母心,父母的“啰嗦”其实是一种幸福。) 2.有事吗,没事?那挂了啊。(父母打电话,也许只想说说话,我们能否明白他们的用意,不要匆忙挂了电话!) 3.说了你也不懂,别问了!(他们只是想和我们说说话。) 4.跟你说了多少次不要你做,做又做不好。(一些他们已经力不能及的事,我们因为关心而制止,但不要这样让他们觉得自己很无用。) 5.你们那一套,早就过时了。(父母的建议,也许不能起到作用,可我们是否能换一种回应的方式?) 6.叫你别收拾我的房间,你看,东西找都找不到!(自己的房间还是自己收拾好
7、,不收拾,也不要拂了老人的好意。) 7.我要吃什么我知道,别夹了!(盼着我们回家的父母总想把所有关心融在特意做的菜里,我们默默领情就好。) 8.说了别吃这些剩菜了,怎么老不听啊!(他们一辈子的节约习惯,很难改,让他们每次尽量少做点菜就好。) 9.我自己有分寸,不要老说了,烦不烦。(他们只是担心你吃亏。) 10.这些东西说了不要了,堆在这里做什么啊!(人老了都会念旧……) 当你还在襁褓时,她便天天抱着你,哄你入睡;当你到少年时代,她便天天念叨着你,夜夜帮你捻着棉被;当你终于离开家,远行他方,她便天天牵挂着你。 有时候,我们总是在
8、抱怨母亲的唠叨、念叨,总是在心烦她那些说了无数遍的关心话语。都说儿女是父母前辈子欠下的债,这句话不假。让我们感恩于心,让我们感恩父母那些点滴的关怀。 如果有一天,你发现母亲煮的菜太咸太难吃,
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