职业生涯规化培训幻灯片

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1、职业生涯规划知识改变命运，学习成就未来高度决定视野，规划把握人生搭建个人坐标，构筑自己核心竞争力回顾过去，因为有规划有设计而没有遗憾展望未来，因为有积累有实现而充满希望找到适合自己的位置企业需要的往往不是最优秀的，而是最合适的人合理规划职场，创造社会价值第一节正确认识职业生涯规划一、什么是职业生涯规划1、职业：是指人们在社会中为了谋生和发展长期从事相对稳定的、有经济收入的、分门别类的社会劳动。职业是一定的业务与一定的义务的统一。职业是雇员从事某程具有共性工作岗位的总称。2、职业生涯：是指一个人一生的工作经历。它是人生的重要历程，对实现自我人生价值起着决定作用。3、职业

2、生涯规划：是指个人与组织结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析总结的基础上，对自己的兴趣、受好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确这定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的计划与安排。职业生涯规划也是个人对未来职业前途的展望与预测。二、职业生涯发展的阶段性1、职业成长期（5-14岁）2、职业探索期（15-24岁）3、职业确立期（25-44岁）4、职业维持期（45-65岁）5、职业衰退期（65岁以后）三、职业生涯规划的意义1、可以扬长避智短，帮助自己实现职业目标，并为自己的发展创造良好的机遇2、可以加大人生成功的

3、机率3、可以引导我科沿着规划的目标去努力4、可以促进自己不断地提高自身素质和能力四、职业生涯规划的作用1、准确认识自己，包括兴趣、性格、能力、气质、潜力、素质、技能、品质、心理及思想等2、分析自己的优势与弱势，如学业、自身条件、职业经验、性格、气质、交际能力、沟通能力、表达能力、合作能力及社会背景等3、帮助你明确职业目标及发展方向，并结合实际职业进行合理定位4、正确评估你目前与确定的职业目标之间的差距及存在的问题5、引导你发掘新的职业能力，拓展新的发展空间或机会6、引导你树立远大目标，培养坚忍不拔的毅力，踏实稳定地逐步实现人生的职业目标与理想五、职业生涯规划的原则1、

4、可行性原则2、专业性原则3、社会性原则4、经济性原则5、适应性原则6、长期性原则7、激励性原则8、阶段性原则六、职业生涯规划步骤1、自我评估：该项目主要分析与个人有关的因素，如职业兴趣、性格、道德品质、职业技能、特长等2、外部环境分析：它包括社会政治环境、经济环境和工作单位环境的分析3、职业目标选择：明确目标是制定职业生涯的关键，有效的职业生涯则划需要切实可行的职业目标。4、方案实施：确定职业生涯方案后，就要脚踏实地一步一个脚印地去实施。5、评估与反馈：职业生涯方案在实施过程中遇到问题和环境变化，就要适当地作出调整，修正目标偏差，保证自己的职业生涯目标顺利发展下去。七

5、、职业生涯规划的内容1、标题2、个人简历表3、外部环境分析：它包括国家的政治、经济、法律、产业发展政策、热门职业环境分析等。4、职业发展意向分析：针对自己感兴趣的1-2个职业，就它的发展趋势进行分析。5、就业单位意向分析：结合自己选定的职业，分析就业单位的性质、规模、发展情况、个人经济待遇与发展机会等。6、个人条件分析：针对自身条件，客观地对个人的优点与缺点、优势与劣势进行分析，准确认识自我潜能7、角色定位与发展分析：结合自身条件，确定自己在单位的理想职业角色，以及未来职业角色的发展目标。8、职业发展目标分析：结合个人正常退休年龄，将未来的职业经历分解成几个阶段，分时

6、间段、分步骤、分条件制定实施细节与要求。9、明确成功标准：在职业生涯规划中，对每个实施项目都要设定合理的成功标准，以便激发自己的发展动力和成功欲望。八、职业生涯规划的误区1、好高骛远2、这山望着那山高3、别人能行，我也行4、成功的关键是运气5、个人的升迁快慢靠领导6、重能力提高，忽视品德修养7、最热门的职业，最有前途8、人挪活、树挪死9、对职业生涯规划成功标准的狭隘认识10、没有正确地认识失败第二节合理制定与实施职业生涯规划一、正确认识自己1、客观地进行自我评估，包括个人评估和外人评估，评估内容包括兴趣、性格、道德品质、技能、特长等2、要分清自己的优势和弱势：二、外部

7、环境分析：评估外部环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析外部环境条件的特点、发展变化情况，把握好外部环境因素的优势与限制。三、明确职业目标1、选择职业目标最重要的是要分清自己的优势与劣势，扬长避短，在最适合自己能力施展的职业里谋求发展，然后分步实施，努力成为行业的佼佼者；其次要注意自己的个性特征（如性格、兴趣、爱好等），要尽量与职业要求相吻合。2、制定职业目标时，职业目标可以是一个方向、范围，也可以是一个十分具体的职业，但最好越具体越好。3、制定职业目标的高低要适度。四、制定行动目标，逐步落实1、收集信息2、采取行动3、保持进步4、评估与反馈，通过对