江西宜春中教师聘任细则

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1、宜春中学职称聘任考核细则一、计分标准（共100分）　　（一）、基本分（14分）。  1、学历（4分）按公式（a/s+b/r）×2计分（1）a：取得最高学历前，前一学历毕业后从事专业技术工作的年限（2）b：取得最高学历后，从事专业技术工作的年限（3）s：按前一学历申报相应职务，应具备的专业技术工作年限（4）r：按取得的更高学历申报相应职务，应具备的专业技术工作年限2、资历（10分）（1）以实际教龄计算（不含大学进修，不含下放或分配至非教育系统工作时间，自参加工作之日起按实有年数计算），每年计0.3分；

2、 （2）30年以上教龄均以满分计算； （3）有职称的行政教辅人员与普通教师教龄同等计算。（二）任期考核（66分）1、年度考核（20分）以任现职的近四年考核进行计算，每年考核等级优秀计20分、合格计16分、基本合格计8分，不合格扣12分。按台阶年限内年度考核的结果计平均分。公试：M=20×N1+16×N2+8×N3-12×N4/N1+N2+N3+N4（其中：N1234…表示年度考核各档次的次数。）2、职业道德（8分）（1）在任现职时间内有下列行为者按条款扣分。①、擅自接收、赶走学生或调换班级，每动一名

3、学生，当事人扣1分；②、体罚或变相体罚学生，每次扣1分；③、乱收费、乱罚款、乱订资料或私自编印资料向学生推销，每次扣2分；④、学生问卷调查满意率低于60%，每次扣1分。⑤、工作失职或不讲职业道德，影响工作或学校形象（如考试全过程中出现舞弊或造假行为；监考中出现大量雷同卷；经济活动中学校利益受损；越权批假等等）每次扣2分。（2）在任现职时间内有下列情形之一者该项记0分。①、严重违纪违法被查处；②、从事第二职业，私自在校外办班或兼课；③、一学期累计旷工（指未办请假手续擅自离岗）一周以上（含一周）；④、干

4、扰学校管理、人事、分配等方面改革，造成恶劣影响；⑤、有令不行，有禁不止，严重影响学校正常工作及学校声誉。3、工作态度（8分）（1）、以任现职的近两年计算，按下列条款扣分。①、上课、监考、会议、集体活动等，缺席一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。②、请事假一天扣0.1分，病假一天扣0.05分，旷工一天扣1分。（2）、在任现职时间内有下列情况之一者该项记0分。①、一学期之内，事假累计30天（含假期中节、假、双休日）；②、一学期之内，病假累计70天（含假期中节、假、双休日）。4、工作表现（10分）（

5、1）工作量：（3分）4/4以近两年以来为考核时限，超工作量每学期计0.8分，满工作量每学期计0.6分，不满工作量每学期计0.4分。行政教辅人员为满工作量，该项得分总分不得超过3分。（2）、教学：（4分）①备课：（1分）根据近两学年的教务处检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。     ②上课：（1分）根据近两学年的教务处检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。③作业批改：（1分）根据教务处近两年度的检查记录，优秀的1分，较好的0.8分，一般的

6、0.5分，差的0.2分。④教学效果：（1分）教务处根据该教师近两年的教学反馈、考试成绩、学生座谈、听课和教学成果综合评定，优秀的1分，较好的0.8分，一般的0.5分，差的0.2分。（3）职务分：（3分）以近两年以来为考核时限，校级每学期计0.8分，副校级每学期计0.75分，中层正职每学期计0.7分，中层副职每学期计0.65，班主任每学期计0.6，教研组长、备课组长每学期计0.55分，年级助理每学期职务计0.53分，普通教师每学期计0.5分。该项得分总分不得超过3分。5、工作绩效（20分）（1）、论文

7、、论著（3分） 　　        等级　　记 分级别            一二三论著以及发表论文国家级3省级2获奖论文国家级321省级1.510.5市（地）级10.50.1校级0.30.1　 　注：1、同一文章以最高级别计分，不重复得分。2、非教育教研行政部门组织的论文评比降一级别计分，如国家级降为省级，以此类推。3、论著主编3分，副主编2分，编者1.5分。该项总得分最高不超过3分。（2）、优质课（含课件、教案、课程编写、成果、教学案、自制教具、教学技能竞赛等）（3分）        等　级记 

8、分级别一二三国家级32.52省　级21.51市（地）级10.50.2校　级0.50.2　 　注：1、同一年度同一项目以最高级别计分，不重复得分。2、非教育教研行政部门组织的教学竞赛降一等次计分，如一等降为二等，以此类推。该项总得分不得超过3分。4/4（3）、辅导学生学科竞赛（3分） 　　　　      等　级记 分级　别一二三鼓励（优胜）奖国家级32.521省　级210.50.2市（地）级0.50.20.1　 　注：由教研、教育学会等部门组织的非奥赛学科竞赛，省级及以