战略罗盘_破解企业四大困局

战略罗盘_破解企业四大困局

ID:46963053

大小:186.14 KB

页数:11页

时间:2019-12-01

战略罗盘_破解企业四大困局_第1页
战略罗盘_破解企业四大困局_第2页
战略罗盘_破解企业四大困局_第3页
战略罗盘_破解企业四大困局_第4页
战略罗盘_破解企业四大困局_第5页
资源描述:

《战略罗盘_破解企业四大困局》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、....凯洛格战略罗盘:破解企业四大困局时间:2014-04-08来源: 未知 作者:  分享到:0标签 凯洛格战略罗盘破解企业四大困局在一定程度上,很多企业存在的问题不是不重视战略,而是对战略重视过度,滥用了“战略”一词。比如一些企业经常把“战略”和“战略性”混为一谈,很多工作被冠以具有“战略性”意义,诸如战略性人力资源、战略性成本管理、战略性采购等等。 这些工作对企业经营有“重要意义”,但不一定属于“战略”范畴。不知不觉,“各个职能部门推出的各种管理工具逐渐取代了真正的战略”。弗雷德蒙德·马利克(FredmundMalik)教授一针见血地指出,“几乎可以肯定地

2、说,高管层使用‘战略性’这个词的次数越多,他们所拥有的真正的战略就越少。”基于此,一些首席执行官和事业部总经理们苦心积虑为公司的长远发展制定了一份“坏战略”。 为什么会如此?我想这与很多管理者缺乏系统的战略培训有关。很多高级经理人是从销售岗位或生产岗位等业务线一步步提拔上来,他们往往是技术专家或生产专家,并没有系统学习过专业的战略知识,这导致他们容易走入一个误区:把他们所熟悉的工作视为战略。这正是迈克尔·波特(MichaelE.Porter)所洞察的关键问题:运营工作正在日益替代战略工作。很多部门经理被提升为事业部总经理,事业部总经理被提拔为公司领导者,他必须做出

3、很多改变和转型,其中最富挑战的就是“从战术家到战略家”的转型,这要求他们不能仅仅局限于运营细节,还需要关注战略大局。 也有人认为企业深受“战略”之害,比如,战略赶不上变化、下级单位做不到不打折扣地执行战略等。本文介绍的“战略罗盘”,目的是让大家回到“战略”这一本源,对战略进行全面并深入本质的阐释。当这一入口被彻底打通后,我们对战略的诸多问题就能豁然开朗。 战略是以持续拥有未来,且面向未来展开的探索旅程。在这个过程中,管理者需要确保整个组织奔跑在正确的航向和航道上。当今经营环境充满变化,无论身处在红海或蓝海,企业都很容易迷失方向,变成没有战略的“流浪汉”。有鉴于此,

4、我建议企业学习参考....高管都能配备一个强大的装备——战略罗盘。这个战略模型简单实用,直指战略本源,它会不断拷问高管四大战略问题,并推动他们找到针对这些问题的解决之道。 这四大战略问题是:1.战略有没有:公司有战略吗?如果有,你能用一句话说清公司的战略吗?2.战略好不好:你所制定的战略是个好战略吗?战略既有高下之分,也有好坏之分。3.战略实不实:战略不能务虚,战略落地需要扎实的资源和能力作为基石。4.战略快不快:天下武功,惟快不破。在剧变时代战略不是规划出来的,而是进化而来的。  有战略:一句话能说清楚你能用一句话说清自己公司的战略吗?哈佛商学院科里斯教授研究发

5、现,大多数企业高管无法用一句话讲清楚自己公司的战略。这往往意味着你的战略不够清晰明确,更糟的是,这很可能说明你的企业根本从未有过战略。 学习参考....如果公司没有明确清晰的战略,你甚至连自己公司都无法介绍清楚。万科董事长王石曾分享过他面临的一个挑战:在国外接受采访时总会被要求,“请介绍一下万科”。在十几年前,他实在无法在10分钟内把万科的业务讲清楚,因为万科的业务太杂乱。王石说:“一个企业成熟与否,可以通过介绍时间的长短来判断,这有点类似女士的裙子效应。裙子越短,越引人注意。”他给出的建议是,你最好能够用60秒钟介绍完毕你的公司。关于战略,我们的建议也是,你最好

6、能够在60秒钟之内,用一句话讲清楚。 这一点如何做到?它需要管理者深入思考并回到三个基本的战略命题:我是谁(业务领域)、去哪里(战略意图)和如何去(战略地图)。任正非在2012年《一江春水向东流》的文章中,回忆了1997年前后的华为,“听听研发人员的发散思维,乱成一团的所谓研发,当时简直不可能有清晰的方向,像玻璃窗上的苍蝇,乱碰乱撞……到1997年后,公司内部思想混乱,主义林立,各路诸侯都显示出他们的实力,但公司往何处去,却不得要领。”最后,华为经过上上下下几轮讨论,在公司创立10周年之际出台了《华为基本法》,才明确了三个基本的战略问题。 《华为基本法》的第一条用

7、一句话清晰概括了华为的战略:“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想(去哪里)。为了使华为成为世界一流的设备供应商(我是谁/去哪里),我们将永不进入信息服务业(用我不是谁来更加清晰回答我是谁)。”“我们是以优异的产品、可靠的质量、优越的终生效能费用比和有效的服务,满足顾客日益增长的需要(如何去)。” 遗憾的是,很多企业都错误理解了《华为基本法》,把《华为基本法》归到企业文化范畴。所有企业都在学《华为基本法》编制一本所谓的企业文化手册,这是一种非常肤浅的模仿,并没有从根本上解决公司的“战略清晰化和战略统一性”问题。2012年末,任正非写了《力出一孔、利出一孔》一文

8、,从中我们

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。