工会2019年工作总结及2020年工作打算

工会2019年工作总结及2020年工作打算

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1、工会2019年工作总结及2020年工作打算工会20xx年工作总结及20xx年工作打算一20xx年以来,区城管系统工会在区总工会的精心领导下,在局党组的高度重视和支持下,紧紧围绕城市管理工作目标,牢固树立全局意识,积极维护职工合法权益,在实践中完善、发展和创造性的履行工会的职能,取得了一定的成绩。现将工作总结如下:一、全年工作开展情况(一)加强教育培训,提高干部职工综合素质注重在广大职工中开展思想政治工作,通过不断完善学习制度,确保学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样,干部职工的综合素质

2、有了明显提高。1、深入学习贯彻《工会法》。坚持“三结合”,即坚持与学习实践科学发展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来,充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用,较好地促进了城管系统的文明建设和工会的自身建设。2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象,内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点,扎实开展业务培训和学习,提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平。3、抓主题实践活动,塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议,坚持以打造服务型城市管

3、理为活动主题;结合文明单位、卫生单位创建。城管系统行业作风明显好转,窗口形象不断提升。17/174、开展创建学习型组织,争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫,着力培养知识型,技术型、创新型的职工队伍。(二)抓组织建设,增强工会工作活力加强工会组织建设,是做好工会工作的根本保证。制定了切实可行的工会年度计划,适时把握工会工作的进度和各个环节,与业务工作发生冲突时,及时调整工作计划,合理安排工会工作,确保工会工作与业务工作两不误,真正以工会工作促进和推动业务工作,树立服务意

4、识,为职工办实事、办好事。(三)坚持以人为本,维护职工合法权益20xx年,局工会牢牢把握工作实际,始终坚持以人为本,加强维权机制建设,切实维护职工合法权益,为共建共享和谐社会做出了应有贡献。1、全面推行政务公开,落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情况,工作督查情况、机关内部管理不断规范,干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。2、签定劳动合同,维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了《聘用合同书》,就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项进行了规定,关心困难职

5、工生活。同时,充分发挥职工的积极性和创造性,建立健全相关制度,进一步提高了职工的工作积极性和实效性。17/173、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度,确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长,健全工会资产监管体系,促进工会事业健康发展。加强工会干部队伍建设,不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用城管系统工会充分履行“第一知情人,第一报告人,第一责任人”的职责,努力解决职工

6、的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难,不断创新和改进工作,稳定职工队伍。1、慰问关心职工。为全局职工76人办理健康体检,女职工36人生殖健康体检,慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人20xx元;一线困难环卫工人12人2400元;慰问职工和家属38500元,共计49600元。2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元,帮扶联系村经费10000元,计生贫困母亲500元;开展“六一”慰问活动,为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元,少年宫

7、捐书500元,学习用具1000元,社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业20xx元,共计8300元。3、工会办实事。成立××市××区城市管理行政执法局工会委员会,办理工会社团法人资格证书,开设银行帐户,为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险,做好工会会员登记表的立卷归档工作。4、建成职工之家。建立职工图书室,设立阅览室,专人管理,同时配备书柜、桌椅,电风扇等硬件设施;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册,今后将不断充实书籍类别和内容。购置文体设备篮球、羽毛

8、球、乒乓球、跳绳等设施,为职工提供活动场所,活跃了职工文化丰富业余生活。17/175、注重人文关怀。为争创全国文明城市,进一步完善黄山路功能、提升品位,为广大市民提供一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理服务人员。为每一位志愿者都购买了意外伤害保险,在路面执勤时,还给他们发了反光背心,保证了每一位志愿者的工作安全。二、存在主要问题20xx年,我们较好地完成了区总工会下达的工作任务,但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在:随

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