年中工会工作汇报材料

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1、年中工会工作汇报材料　　1、注重与办事处党委工作协调一致　　为保证工会工作始终与党委中心工作保持协同一致，办事处工会建立并严格执行定期和重大事项的沟通、汇报制度，每季度向办事处党委汇报工作情况，组织开展重要活动及时听取、采纳办事处党委的意见。这些措施的制定和落实，从制度上保证办事处工会民主建设及各项有关工作始终不偏离办事处党委的中心工作。在党委的领导和支持下，相关工作也得以有效实施。　　2、注重建立各项工作制度、定期检查制度执行情况　　办事处工会在公司工会制定的制度基础上，相继出台了办事处工会各项制度细则，保障了工会民主建设工作的规范运作。并通过严格执行、定期检查，以落实制度实效。　　二

2、、畅通上下沟通渠道，使工会民主建设工作对办事处商业化转型起到重要促进作用　　1、发挥工会组织“桥梁”作用，增进上下良好沟通　　办事处工会联系群众、畅通渠道，倾听员工利益诉求，在促进办事处党委与员工之间的沟通与了解方面，充分发挥了“桥梁”作用。工会关心职工，贴近群众，不断梳理干群关系，畅通交流渠道，搭建沟通平台，利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、走访谈心等方式，为员工创造机会，让员工充分表达自己的心声、提出自己的诉求。　　2、发挥工会组织“纽带”作用，促进员工观念转变　　办事处工会充分发挥了“纽带”作用，促使员工主动与办事处转型发展的需要联系在一起。工会民主建设始终围绕中心工作，想方设法

3、，充实手段和形式，使员工转变观念，心系发展，积极适应办事处党委提出的新要求。　　三、不断探索和实践符合办事处实际的民主管理、民主监督形式，依法维护员工合法权益　　1、促进民主决策，以多种方式征询员工对办事处重大决策的意见　　在办事处党委的引导下，工会积极促进员工参与办事处的各项重大决策，相信和依靠员工，充分尊重员工意见。工会利用意见箱、座谈会、无记名问卷调查、双向选择、为中层以上领导干部打分、走访谈心、背对背谈话等多种多样的方式，时时处处为民主管理广开言路，营造畅所欲言的环境。办事处领导与员工共商办务大事，耐心、真诚地与员工对话，大大拉近了党群干群之间的距离，加深了相互理解和信任。　　通

4、过广泛开展“献计献策”活动，提高了员工民主参与的积极性。为抓住机遇，迎接挑战，工会广泛动员和组织全体员工投身办事处的改革与发展，围绕如何强化经营管理手段、防范和化解风险、建立科学有效的运行机制、提高经营效益等各个方面献计献策，提出自己独到的见解。在办事处成立九周年之际，工会组织了“学习红旗渠精神，发扬艰苦奋斗、自力更生精神，为办事处商业化转型发展多做贡献”的座谈会，员工结合赴红旗渠参观学习的体会，为办事处转型发展各抒己见、畅所欲言。类似这样的方式，极大地鼓舞了广大员工，较好地发挥了员工的聪明才智，提高了员工民主参与的热情。　　2、支持民主监督，通过“办务公开”等形式，促进办事处党风廉政建

5、设　　在办事处党委的推动下，工会积极支持员工行使民主监督权利，保障员工监督渠道的畅通，广大员工对于办事处领导班子建设和各项重要事务拥有知情权、监督权，以此促进办事处党风廉政建设工作。通过“办务公开”、签署“廉政目标责任书”等形式，做到公开透明、落实责任，切实发挥民主监督作用，使党员干部警钟长鸣，为办事处商业化业务“保驾护航”。　　3、维护员工权益，切实发挥工会的“职工利益代表”作用　　办事处胜利实现转型发展，是广大员工的根本愿望和要求，符合员工的根本利益。同样，员工对办事处转型发展的拥护和支持，与办事处对员工利益的关切和维护是密不可分的。办事处工会作为“职工利益代表”，扎根于群众之中，深

6、入了解和准确把握员工的根本利益和真实意愿，把依法保障员工当前的切身利益，与长远利益紧密结合起来，悉心关怀员工冷暖，促进员工福利待遇改善，从而更好地调动和激发了广大员工谋发展、干事业、求实绩的工作热情。　　四、以“稳健、创新、和谐、发展”为指导，以人为本，促进办事处企业文化建设　　1、以人为本，营造团结、和谐、奋进的工作氛围　　工会以“稳健、创新、和谐、发展”的文化为指导，从提升办事处发展软实力入手，通过“走廊文化”建设等形式，营造浓郁的文化氛围，用良好的工作环境影响员工，真正发挥企业文化“春风化雨，润物无声”的作用。同时，工会通过组织开展“羽毛球比赛”、“扑克牌比赛”等多种员工喜闻乐见的

7、文体活动，促进员工间的交流和沟通，强化团队意识，增强办事处凝聚力和向心力。　　2、鼓励员工努力提高自身素养，实现与办事处共同发展　　工会始终高度重视员工知识、技能和素质的培养与提高，认真把推进办事处转型、促进员工个人发展与落实科学发展观相结合，以灵活多样的形式，想法设法为员工学习创造便利条件，提高员工专业素养，鼓励员工用新知识、新思路进行业务创新。