如何把好背景调查关

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1、如何把好背景调查关大家讨论这个问题可以从下面几个出发点考虑：1.什么样的职位，我们准备采取背调？2.背调的内容有哪些？3.根据背调的内容要求，我们将采取哪些渠道进行背调？4.背调前是否应该与被背调人签署书面协议？如何正确实施背调工作？5.背调是把双刃剑，运用不好对企业都有哪些伤害？大连-长江-秋月(1242983780) 09:01:14 好、支持郑州-未来-HR秀(563307586) 09:01:58 不错大连-翰坊-秀华(402615478) 09:03:41 上面的内容是我自己总结提出的，大

2、家有更好的想法，可以拿出来一起讨论。郑州-医疗-秀欣(604867345) 09:03:43 湖南-行政-钦春(1911567074) 09:03:47 支持，这个没有做过呀，大连-翰坊-秀华(402615478) 09:05:16 没做过也不要紧，或许以后就会经历。大连-翰坊-秀华(402615如何把好背景调查关大家讨论这个问题可以从下面几个出发点考虑：1.什么样的职位，我们准备采取背调？2.背调的内容有哪些？3.根据背调的内容要求，我们将采取哪些渠道进行背调？4.背调前是否应该与被背调人签署书面

3、协议？如何正确实施背调工作？5.背调是把双刃剑，运用不好对企业都有哪些伤害？大连-长江-秋月(1242983780) 09:01:14 好、支持郑州-未来-HR秀(563307586) 09:01:58 不错大连-翰坊-秀华(402615478) 09:03:41 上面的内容是我自己总结提出的，大家有更好的想法，可以拿出来一起讨论。郑州-医疗-秀欣(604867345) 09:03:43 湖南-行政-钦春(1911567074) 09:03:47 支持，这个没有做过呀，大连-翰坊-秀华(402615

4、478) 09:05:16 没做过也不要紧，或许以后就会经历。大连-翰坊-秀华(402615478) 09:05:23 谈谈自己的想法。郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:05:45 有个问题，这个是猎头公司的背景调查，还是企业自己对招录人员做的背景调查？大连-翰坊-秀华(402615478) 09:06:10 都可以。大连-翰坊-秀华(402615478) 09:06:24 人才公司可能做得更专业。郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:06:27 是什么放在什么环节的呢湖南-

5、行政-钦春(1911567074) 09:06:28 我可以推荐一篇关于背景调查的文章湖南-行政-钦春(1911567074) 09:06:34 http://bbs.hr369.com/forum.php?mod=viewthread&tid=110255郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:08:01 去年我自己也曾经做过十几个背景调查，对于背景调查能达到的效果持疑湖南-行政-钦春(1911567074) 09:08:39 凌轩  你一般是如何操作的呢郑州-IT-坤鹏(75725171

6、4) 09:08:48 背景调查在公司管理中的目的是什么大连-翰坊-秀华(402615478) 09:08:53 我们今天拿出这个话题是把它作为一个专业的问题拿出来讨论。湖南-行政-钦春(1911567074) 09:10:22 怕财务人员挪用公司资金和高级管理人员泄露公司机密吧湖南-行政-钦春(1911567074) 09:10:46 涉及资金管理的职位如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，企业会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。大

7、连-翰坊-秀华(402615478) 09:11:04 有道理。湖南-行政-钦春(1911567074) 09:11:19 涉及公司核心技术秘密的职位例如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，大连-翰坊-秀华(402615478) 09:11:36 一些销售的高管也经常运用背调。还有其他中高管职位。郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:11:44 1.去年是在猎头公司，背景调查在人选入职前做过，入职后也做过2.针对客户或公司给定的特定人选进行背调，期望了解这些

8、准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。主要是电话访谈+学信郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:11:51 me的是这样子郑州-IT-坤鹏(757251714) 09:12:05 那针对财务类及技术类，高级管理者的背景调查是不是该在面试时间就做呢郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:12:29 和不适吧？郑州-猎头-凌轩(1414070359) 09:12:53 不合适吧？大连-翰坊-秀华(402615478) 09:13:32 为什么不合适，不合