求职面试小摘要

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1、如何根据应聘职位写简历　    1.用最简单而凝练的语言。简历的书写，也能体现一个人的语言表达水平和语言组织能力以及逻辑思维能力、概括能力。    递给用人单位的第一份简历一定要简明、扼要。一般有机会面试时，应该再制作一个更能突出自己特色的简历，递交给用人单位。    2.简历的内容最好在一张纸的范围内表达完，否则显得太啰嗦。在简历的一开始，交代自己的姓名、所学专业、毕业学校、应聘岗位、相关的工作经验就可以了。要对你的应聘职位进行详细的描述，结合你现有的经验，说明自己胜任的原因。切记，你的经验一定要和你所应聘的职位一致，不是把所有的工作经验一个不落地写上。    3.在投

2、递简历之前，最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求，根据要应聘的岗位要求写简历，有目的的突出重点。而忌讳给所有用人单位投递完全同样的简历。    4.所取得的一些能力证书应该有目的的提供。按照你应聘的职位，适当提供证书。曾经有过不少这样的事例：毕业生拿着会计证、导游证、计算机证等应聘，本以为用人单位会对其能力进行肯定，结果因为提供的证书太多，用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，故拒用。简历注意事项：一、强调成功经验：列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。强调以前的事件，然后一定要写上结果。二、醒目而简短：审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框

3、来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。三、为你的简历定位：雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。四、写上简短小结： 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最

4、突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。五、力求准确：文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高或者细心不够。六、注意简历的规范性：虽然简历不象公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等，都体现出它的规范性。面试准备的七阶段    对面谈过程的研究表明，有些因素对于雇主决定雇用谁是非常重要。例如，你的衣着和情绪会明显地给对方留下正面或反面的印象。那么，你应该怎么打扮，以什么样的心情去面谈呢？还有哪些是雇主认为重要的因素？你

5、该怎么对待？    1.进门以前在见到面谈者前要造成一种印象，如果印象不好，结果也不会好。    2.开始行动确实，面谈不是游戏，如何开始能影响你的成败。    3.面谈本身这是面谈中最长、最复杂的部分，在面谈中你要回答问题，并有机会展示你的技术。这时，你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。    4.结束面谈结束面谈时除了说再见以外，还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈，并借机为下一次面谈作好准备工作。    5.后继工作只有在寄送了感谢卡或计划好后继工作后，面谈才算结束。能够把后继工作做好的人比不做后继工作的人先得到工作，事情就是这样。 

6、   6.协商工资和津贴若在第一次面谈时就提钱的事会很快被审查掉。    7.做出最后决定一旦你得到了工作，你得考虑是接受还是拒绝，或协商得到'更好'的工作。求职面试前的准备一、充分了解对方。这项工作非常重要！面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。二、准备相关的资料包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料，各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。三、出行的准备要确保你有充分的时间余量。如果

7、是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。四、着装剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。五、考虑可能的问题和应答原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。面试过程‖放松自己对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。‖碰到“棘手”问题时面试时，常有让你难以应对的