员工试用期个人总结报告

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1、员工试用期个人总结报告8员工试用期个人总结报告8员工试用期个人总结报告8员工试用期个人总结报告8员工试用期个人总结报告8员工试用期个人总结报告8提高服务意识：言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事做到严于律己,宽以待人。下面是小编您为大家整理的“员工试用期个人总结报告”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注！！！　　员工试用期个人总结报告（一）　　尊敬的领导：　　从入职至今不知不觉已经二个月了，通过这二个月的锻炼和磨合，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划，是非常必要和及时的

2、。　　二个月以来，在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念，给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下：　　一、工作的主要内容：　　1、公司规章制度管理：　　1)主持编制公司各项人事、行政管理规章制度，报上级领导审批。　　2)监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善。　　3)人力资源方面的员工招聘、考勤管理工作、以及员工档案的建立与保管。　　2、行政事务管理：　　1)办公室日常工作管理。　　2

3、)负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行。　　3)负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理。　　4)办公用品、劳保用品的发放管理。　　5)设备、设施的维修管理工作。　　3、内外关系协调：　　1)负责公司各部门的综合协调。　　2)负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。　　4）内控管理：在总经理、副总经理的领导之下，负责公司内控管理，对各项工作进行监督，规避可能存在的危险，并协助有关部门进行解决。　　二、工作中发现的问题及建议:　　激励对于公司经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对公司的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为公司带来

4、益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱，公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么，对于你的工作你做到更好了吗?对工作你是尽力了还是全力以赴了?你的目标和对自己的要求是什么?下年在个人技能上、知识的存储上、最能体现个人价值的薪酬上你要

5、达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢?　　任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这二个月来我们在制度的建设、人文环境、行政后勤等方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好，相信从2014年开始，公司体制将更加健全，完善，公司各部门将有更大的向心力，凝聚力;2014年我们会继续壮大企业。付出与回报是相辅相成的，每个人都将自己看做是企业中的一份子、每个人都为此全心全意的付出、再大的困难再难的坎我们都可以淌过去。企业发展了，个人的价值也将得到提升。　　三、心得体会：　　1、自律自纪：认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己;用心

6、做事，能够较好地完成本职工作;　　2、态度与责任：有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果，尽自己最大的努力去完成，不停地完善，将事情条理化、规范化。　　3、提高服务意识：言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎,尊重服从;对同事做到严于律己,宽以待人。　　四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方：　　1、以往虽有较丰富的行政、人力方面的工作经验，但不同的行业之间还是存在差异的，对于公司属处的行业情况有待进一步了解。　　2、不断加强专业知识学习，提升自己的专业水平和综合素质。　　3、在今后的工作中，不但要发扬

7、自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，　　如在工作中有些急躁、细节上考虑不周全的缺点，应变能力、协调能力还有待进一步提高，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司员工服务。　　努力工作得到领导和同事的认可，知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。工作不仅是我谋生的手段，更是回报领导与同事的信任、理解与支持的最好方式，也是一个人实现人生价值的最佳选择。总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现

8、问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如既往，对人：与人为善8;