需求分析—工资管理

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1、工资管理系统(软件需求分析报告)题目名称：工资管理系统学院：计算机科学技术专业年级：软件工程2007级软件开发小组组长：戚海洋软件开发小组成员：张麒麟、黄凯、周旋王侨、王鹏、徐洋洋二○一○年四月二十日8目录1引言21.1编写目的21.2背景21.3定义21.4参考资料32任务概述32.1目标32.2用户的特点42.3假定和约束43需求规定53.1对功能的规定53.2对性能的规定53.2.1精度53.2.2时间特性要求63.2.3灵活性63.3输人输出要求63.4数据管理能力要求73.5故障处理要求73.6其他专门要求74运行环境规定74.1设备74.2支持软件84.3接口

2、84.4控制881引言1.1编写目的为了让开发团队明白开发该系统的功能及其各个部分的结构，我们通过市场调查，写了这一需求分析报告，希望能提高开发团队的开发效率。用户通过此报告，能从整体上指导该系统的功能。该报告在客户和开发者之间建立了一个基础的共同协议。1.2背景本系统是为小型、中型企业开发的一工资管理系统。问题的提出者：戚海洋，开发者：戚海洋、王侨、张麒麟。工资管理系统既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为他是和人，资源相关的方面。工资管理需要和员工人事管理链接，同时链接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个员工的基本工资、津贴、医疗保险、

3、保险费、实际发放工资等。1.3定义（1）考勤。记录员工的上班情况。（2）工种。在企业里面按不同的工作分不同的工种。（3）津贴。按员工的上班表现给予的奖励。（4）月工资。员工一个月的基本工资。（5）年终奖金。年终时按员工的成绩给予的奖励。81.4参考资料[3]张立，C#2.0宝典，电子工业出版社，2007[4]李兰友等编著，VisualC#.Net程序设计，清华大学出版社，2003[5]何玉洁编著，数据库原理与应用，机械工业出版社，20062任务概述2.1目标工资管理系统是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复的进行抄写、计算，

4、不仅花费财务员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算疏忽，出现工资发放出错现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是工资管理的这种复杂性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。工资管理系统既是企业劳动人事管理的重要方面，同时也是企业财务管理的重要方面，因为它是和人、资都相关的方面。工资管理系统需要和员工人事管理连接，同时连接工时考勤和医疗保险等

5、，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放等。工资管理系统与企业其他系统之间的关系见图3-1。8工资管理财务管理考勤管理人事管理工资生成工资生成财务预算升迁离职考勤情况图（3-1）和企业其它系统之间的关系2.2用户的特点列出本软件的最终用户的特点，充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术专长，以及本软件的预期使甩频度。这些是软件设计工作的重要约束本系统的最终用户为大型、中型、小型企业。企业必须有严格的人事制度、财务制度和考勤制度，而且最求高效、科学、现代化的管理员工方针。操作人员分为两大类，一类为普通用户，该类用户只需懂得最基本的电脑操作即可；另一

6、类为管理员用户，该类用户不但需要会基本的计算机操作，而且还要对企业的人事管理、考勤管理和财务管理有一定的了解，最好能进行我们的短暂操作培训。2.3假定和约束工资管理的特点是所关联的方面比较多，信息处理量比较大。因此对于本系统的设计，需要采取下面的假设和原则：（1）在公司范围内统一各种原始单据的格式，统一账目和报表的格式。（2）删除不必要的管理冗余，实现管理规范化、科学化。（3）程序代码标准化,软件统一化，确保软件的可维护性和实用性。（4）能够连接各个关联的数据库，获取数据库中的信息。保证各个数据库表格相关的项目之间有相同的属性。(5)尽量采用公司的现有软硬件环境，及先进的

7、管理系统开发方案，从而达到充分利用公司的现有资源，提高系统开发水平和应用效果目的。8（6）系统应符合公司工资管理的规定，满足公司工资管理工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。（7）假定开发时间不得超过10个月（8）开发经费不得多于151万3需求规定3.1对功能的规定本工资管理系统需要完成的功能有：（1）员工每个工种基本工资的设定。（2）加班津贴的管理。根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。（3）根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。（4）员工年终奖的生成。（5）企业工资报表的生