K3应用问题集(HR部分)

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1、K/3应用问题集（HR部分）K/3应用问题集(HR部分)版权声明著作权人保留本文件内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。本文件内容可能会随时变更，恕不另行通知。此次应用问题整理工作，HR部分由朱胜利负责整理,由张立军校对审订。如您在使用过程中

2、有任何疑问与建议，欢迎您随时与我们联系。产品管理部－总体规划部－需求反馈组2008-12-16第14页共14页K/3应用问题集（HR部分）目录一、系统设置(HR)：明细操作日志设置3二、系统设置(HR)：赋了组权限后默认的功能范围为所在公司3三、系统设置(HR)：密码设置增加安全级别3四、系统设置(HR)：自定义套打表4五、系统设置(HR)：数据导入导出时出错4六、工资管理(HR)：工资发放表添加项目说明功能4七、工资管理(HR)：关于人力资源的成本中心问题4八、工资管理(HR)：在系统中设置导出申报个税

3、txt文件5九、工资管理(HR)：定薪、调薪无法共用同一个薪酬项目6十、考勤管理(HR)：年假计算6十一、考勤管理(HR)：考勤假期等问题7十二、考勤管理(HR)：修改假期额度公式7十三、考勤管理(HR)：考勤中的离职管理7十四、考勤管理(HR)：10.4考勤数据过滤8十五、考勤管理(HR)：考勤汇总报表8十六、考勤管理(HR)：报表假期内容显示不全9十七、考勤管理(HR)：考勤排班的批量修改9十八、考勤管理(HR)：补休假本月10号之前休完9十九、考勤管理(HR)：系统的考勤计算,反向假期等四个问题。9

4、二十、考勤管理(HR)：所有加班类型时间汇总10二十一、考勤管理(HR)：增加假期类型带薪休假10二十二、考勤管理(HR)：考勤取数问题11二十三、绩效管理(HR)：每周提交的计划的完成程度评分11二十四、考勤管理(HR)：考勤排班无法删除的问题11二十五、考勤管理(HR)：考勤管理系统安装中端口问题12二十六、考勤管理(HR)：固定加班问题12二十七、薪酬核算(HR)：如何应用成本中心进行薪酬的分级汇总12二十八、薪酬核算(HR)：细分权限录入不同的工资数据13二十九、查询报表(HR)：工资统计表添加关

5、键词汇总13三十、培训发展(HR)：K3HR培训发展内置字段13三十一、人事管理(HR)：如何升级人事工作流14第14页共14页K/3应用问题集（HR部分）一、系统设置(HR)：明细操作日志设置 问题描述查看操作人员相关的明细操作日志（系统设置存在该启用选项，但启用后没有任何效果）。HR系统存在一个勾选启用详细操作日志的选项，但是勾选后依旧无法查询任何操作记录， 解决办法： 此功能是为各个系统的组织单元、职员信息变化记录相应日志提供的一个二次开发接口的功能。通过此参数设置，系统会通过二次开发接口记录组织单

6、元变化和部分职员信息变化相应的记录到相应的日志当中。因此，暂时系统无法取消此接口。未来系统将在此接口上不断的增加对于组织规划、职位、职员信息变化的操作日志信息的产品固化功能。可以将以上内容告知客户，若客户的需求当中需要对职员信息变化进行详细日志记录。可以在此接口上进行机构的自行客户化开发即可。二、系统设置(HR)：赋了组权限后默认的功能范围为所在公司 问题描述一个职位的职员，通过组赋了组权限以后，所具有的权限默认功能范围为所在的公司。如果此人不需赋所在公司的范围，需要对每个明细功能去做“禁用默认范围”，而

7、且只能一个个明细功能去做。这样操作，对于大量人员，现在做了一次组织架构调整，重新赋权限的工作量就太大了。 解决办法： 客户希望授权的菜单是“在职管理”菜单，而该菜单在系统中是默认按照“HR菜单”来处理的。对于HR菜单，如果授权给一个用户，那么其默认范围就是该用户所在的公司。这样设置的原因是，此类菜单往往是设置给HR部门的人员使用的，而HR部门人员的管理范围通常都是全公司。所以，系统为了便于HR部门的用户使用，做了这样的设计。而如果不希望HR部门人员的管理范围为全公司，也可通过授权中的“禁用默认范围”功能来

8、实现。对于真功夫的分店总多、管理人员总多的情况，为避免大量的授权操作，可通过在账套中将该菜单更改为“非HR菜单”的方式来解决。此种方式是通过后台直接更改账套数据，因此在更改前请务必备份客户账套。修改的方法为：在HRMS_PERMISSIONS这张表中，找到“在职管理”菜单对应的记录，将该记录的“RightType”字段值改为0即可。三、系统设置(HR)：密码设置增加安全级别 问题描述客户需要将HR系统转移公网上使用，供全集团人