全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题

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1、全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题（课程代码：00054）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．“管理学是一门应用性科学”是指管理学的哪一特点？（B1P12）A．一般性 B．实践性C．多样性 D．历史性2．管理过程学派初期的代表人物是（A2P40）A．法约尔 B．孔茨C．德鲁克 D．西蒙3．饮料生产企业一般处于不确定性很低的外部环境中，这种环境指的是（A3

2、P80）A．简单和稳定的环境 B．复杂和稳定的环境C．复杂和动态的环境 D．简单和动态的环境4．下列选项中，表述正确的是（C4P89）A．计划工作的核心是自我控制 B．计划工作的核心是参与管理C．计划工作的核心是决策 D．计划工作的核心是提供控制标准5．某企业产品的合格率目标原定为98%，计划本期仍维持在原水平上。维持原产品合格率水平98%的计划目标属于（B5P100）A．突破性目标 B．控制性目标C．预算目标 D．管理目标6．下列不属于时间序列预测法的是（C6P140）A．指数滑动平均法 B．

3、移动平均法C．先行指标法 D．周期变动分析法7．以满意标准衡量决策有效性的决策称为（A6P135）A．有限理性决策 B．最优决策C．非理性决策 D．经验决策8．下列对组织工作特点的描述不正确的是（A7P153）A．组织工作是静态的 B．组织工作是动态C．组织工作是一个过程 D．组织工作要充分考虑非正式组织的影响9．激励潜力分数（MPS）指标的意义是（C8P164）A．衡量报酬本身对人们的激励程度 B．衡量奖励对人们的激励程度C．衡量职位本身对人们的激励程度 D．衡量贡献本身对人们的激励程度10．

4、“员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有着高度的责任感”的状态称为（D9P198）A．授权 B．人员配备C．领导工作 D．活性化11．“六西格玛”管理活动最早起源于（B11P221）A．日本松下公司 B．美国摩托罗拉公司C．德国奔驰公司 D．法国雪铁龙公司12．人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是（C11P235）A．用人之长原理 

5、B．不断培养原理C．职务要求明确原理 D．权责利一致原理13．法约尔认为，对于企业的车间主任来说，最重要的能力是（B12P251）A．管理能力 B．技术能力C．财务能力 D．商业能力14．职位权力中“通过给予别人期望得到的东西来影响他们行为的能力”是（C13P283）A．合法的权力 B．专家的权力C．奖赏的权力 D．榜样的权力15．在团队发展的形成阶段，团队呈现的特点是（B14P313）A．完全理解团队任务B．形成团队结构C．团队融洽、冲突较少D．团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体16．在下

6、列沟通形态中，组织成员满足感最高的沟通形态是（D15P330）A．链式 B．轮式C．Y式 D．全通道式17．下面理论中属于激励过程理论的是（B16P356）A．激励需求理论 B．期望理论C．激励强化理论 D．双因素理论18．控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是（C17P384）A．组织适宜性原理 B．控制关键点原理C．直接控制原理 D．反映计划要求原理19．运营预算中最基本和最关键的是（D18P394）A．直接人工预算 B．管理费用预算

7、C．单位生产成本预算 D．销售预算20．管理信息系统中SCM系统指的是（C19P428）A．客户关系管理系统 B．供应链管理系统C．物流管理系统和企业资源计划系统 D．人力资源管理与知识管理系统二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．决定产业竞争强度的竞争力量有（ABCDE5P114）A．潜在替代产品的开发 B．供应商议价力量C．购买者议价力量 D．潜在新竞争者的

8、进入E．企业间竞争22．下列各项中属于表层企业文化的有（ABE3P76）A．职工风貌 B．产品形象C．规章制度 D．行为准则E．厂容23．影响管理宽度的因素有（ABCDE8P169）A．管理者与其下属双方的能力 B．组织沟通的类型及方法C．授权 D．组织的稳定性E．计划24．营运分散化与集权程度有一定的关系，下列描述中正确的有（AD9P197）A．营运的分散化一定程度上有利于促进职权的分散B．营运的集中一定会导致职权的集中C．营运的集中一定会导致职权的分散D．地理因素对职权的集中与否并无决定性的