2018医院先进科室及先进个人评选

2018医院先进科室及先进个人评选

ID:47266193

大小:102.79 KB

页数:8页

时间:2019-08-16

2018医院先进科室及先进个人评选_第1页
2018医院先进科室及先进个人评选_第2页
2018医院先进科室及先进个人评选_第3页
2018医院先进科室及先进个人评选_第4页
2018医院先进科室及先进个人评选_第5页
资源描述:

《2018医院先进科室及先进个人评选》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室:为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出,成绩显著,医德医风良好的科室,激励科室及职工工作持续改进,促进医院效益持续发展,同时为保证评选更加规范、客观,减少人情分,经研究,特制定本“先进科室”“先进个人”评选办法:一、成立先进科室评选工作领导小组:组 长:XX副组长:XX、XX、XX成 员:XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室,先进个人从全院职工中评选,分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名,评选组审核。先进集体:临床科室:

2、(外科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科)8个评选3个先进科室集体,分别为一二三名。先进个人:(1)临床科室:先进个人分别为医生三名,护士三名,共计6人。8(2)医辅科室:(放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科)7个组评选3个先进个人共计三名。(3)行政后勤组:(综合办、后勤组(含司机,保安队)、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组)7个组评选先进个人共计三名。二、评选条件1、贯彻执行各项方针、政策,严格执行各项卫生法规,始终坚持以病人为中心,努力为患者提供优质医疗服务,多次得到病人和家属的肯定

3、和好评。2、认真贯彻落实医院各项规章制度,工作规范,管理有序,业绩突出,实现医疗质量与安全持续改进。3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。4、科室人员团结协作精神强,遵纪守法,科室工作出色,医德医风过硬,无违法违纪现象发生。三、先进科室评选指标测评附表1:先进科室评选指标测评表(临床组)(150分)四、先进个人评选指标测评附表2:先进个人评选指标测评表(医辅、行政后勤组)(150分)附表3:先进个人评选指标测评表(临床组)(150分)附表4:先进个人评选指标测评表(护理组)(100分)五、评选

4、原则、方法和流程8评选原则:1、公开、公平、公正; 2、综合评价,民主监督;3、竞争激励,择优评选。1、综合测评。先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、护理部、办公室等部门对科室进行客观测评得分。2、民主投票。中层管理人员对科室无计名投票,对各科室及个人,去掉最高分及最低分,之后计算出平均分,计算相应分值。3、计算综合得分及名次。4、医院审定。将评选结果及先进科室名单呈报评选小组组长审定,确定先进科室。组长有否决权。评选工作小组可根据医院实际情况,上浮或下调评选指标所占分值,以利评选。5、表彰奖励。在2018年度医院工作会议上公布

5、“先进科室”“先进个人”并进行表彰。       医院综合办公室    2018年12月8日8附表1:先进科室评选指标测评表(临床组)(150分)评选类别测评指标分值(分)客观测评不断改善医疗服务,提高服务质量与经济效率1集体贡献402增长率10加强医疗费用控制3药占比20医德医风、行风建设4医政科行政处罚20理论实践技能5考试成绩20社会效益6获得荣誉及患者锦旗、感谢信等(加分)+2/例(加分项)主观社会综合评价民主投票40医疗安全、纠纷赔偿、投诉(查实扣分)-2/例综合得分客观测评各项分别得分计算方法:第一名:计此项得分,每隔一名,

6、-5分,第五名以后,此项得分在前一名得分-3。以集体贡献此项得分40分为例,各名次实际计分如下。名次12345678科室得分4035302522191613民主投票,以评选组成员评分,对各科室及个人,去掉最高分及最低分,之后计算出平均分。8附表2:先进个人评选指标测评表(医辅、行政后勤组)(150)测评指标分值分值客观测评1责任心100平均100分2敬业精神1003专业水平(解决实际问题的能力)1004主动性100主测观评民主投票50医辅科室、行政后勤组评选先进量化测评计分:1、责任心:对自身工作职责和医院利益的承诺,能否积极主动为自己

7、的行为、工作承担责任等级说明分值1稍好,有一定的责任心,能为自己的工作负责102较好,有较强的责任心,主动为自己的工作负责253好,有很强的责任心,为自己的工作负责,爱护医院的财产、名誉504极强的责任心,视医院如家,一切从医院的利益出发1002、敬业精神:热爱本职工作,勤勤恳恳付出的精神等级说明分值1一般,基本上只是被动地完成工作102稍好,具有把工作做得更好的意识,有一定的加班情况2583较好,经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好504好,视工作为第一要义,一切以工作为中心1003、专业水平(解决实际问题的能力):专业知识和技能

8、掌握、运用的水平,以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量等级说明分值1自主解决的机会很少102有近一半的事情可以自主解决,一般技术问题或专业工作可自行解决253大部分事情可以自主解决,504基本上自

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。