【9A文】企业员工福利方案

《【9A文】企业员工福利方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、【MeiWei_81-优质适用文档】企业员工福利方案第一章总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一）养老保险（二）基本医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个

2、人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇：（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）设施福利第三章福利待遇的形式【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】第三条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二）现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三）服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第四条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第五条即期性福利和延期性

3、福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第六条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第一章福利待遇的标准第七条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。第八条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算

4、基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第三条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额

5、缴纳（不得低于最低工资标准）；第四条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。第五条公司提供的补贴福利包括：（一）午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。（二）节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；（三）生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝

6、福，并送上八寸生日蛋糕。（四）员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。第六条公司提供的休假福利包括：（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；2、已满十年不满二十年的，年休假10天；3、已满20年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：【MeiWei_81-优质适用文档】【MeiWei_81-优质适用文档】1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20

7、年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（一）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；（二）产假、哺乳假：1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。（三）工