某单位劳动合同

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1、合同编号：劳动合同书（固定期限）甲方：北京胜利饭店乙方：签订日期：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：甲方：xxxxxxxxxxxxxxx法定代表人：xxxxx注册地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经过友好协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1本合同期限类型为有固定期限合同。1.2本合同有效期为年个月。自年月日起生效至年月日止，其中试用期为两个月。1.3在试用期内，任何一方均有权以书面形式通知对方解除合同，无需给对方任何经济补偿

2、。第二条工作内容2.1乙方同意，根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。2.3乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，服从分配和调动，做好本职工作。第三条工作时间3.1甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。3.2合同期内乙方的休息休假，应严格依照《北京胜利饭店休息休假管理办法》来执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月十五日以货币形式支付乙方上月工资，如遇周末休息日，将顺延至工作日发放。甲方保证工资不低于北京市当

3、期最低工资标准。4.2乙方试用期工资为元/月,试用期满后乙方工资（税前月薪）按甲方现行相关政策执行；乙方的工资以岗定薪并随着岗位的变化而变化。4.3由于甲方需要，使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于北京市最低生活保障。4.4乙方工作优良、成绩显著，甲方可给予乙方适当奖励。第五条劳动纪律5.1甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。5.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守《xxxxxxx考勤管理制度》及《xxxxxxxxx员工手册》等各项规章制度。5.3如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据各项规章制度进行处罚或解除本劳动合同。第六条

4、社会保险及福利待遇6.1甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。6.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位相关规章制度支付乙方病假工资。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。7.2甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

5、中的事故，减少职业危害。7.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动合同的变更、解除、终止8.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；甲乙双方要求变更本合同相关内容，应将变更要求以书面形式送交对方，对方应在送达之日起15日内书面答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同。8.3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。8.4符合下列条件之一的，劳动合同即

6、行终止：(1)劳动合同期限届满的；(2)劳动合同约定的条件出现的；(3)劳动者达到法定退休条件的；(4)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(5)用人单位依法破产、解散的。8.5乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同且无需给予乙方任何经济补偿：(1)在试用期内的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)乙方因自身原因影响到身体健康，同时对本职工作造成严重影响的；(4)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(5)乙方弄虚作假，提供虚假材料的；(1)被依法追究刑事责任的。8.6乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

7、：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第8.2条规定就变更合同达成协议的。8.7甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。8.8甲方根据8.7规定裁减人员后，公司经营情况好转需要重新招聘人员，应优先录用6个月内被裁减员工。8.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第8.6条和8.7条的规定解除本合同：