《高效人士的第八个习惯》读后感

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1、《高校人士的第八个习惯》观后感财务部稽核中心李晓雯史蒂芬·柯维(StephenR.Covey),美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。在美国乃至全世界，他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威，家庭问题专家，教师，企业组织顾问，在领导管理理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、全禄、可口

2、可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。在公司的读书活动中，有幸读到他的《高效能人士的第八个习惯》。在日常生活中，有很多人经常有挫败感，经常会感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献。如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就

3、，想要寻找自己内在真正的心声，那么本书就是你的必读书籍。本书见解深刻，引人入胜，而且正是我们这个时代所最需要的励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在本书这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：1、人们想要获得心灵的平和以及良好的人际关系，但同时又想保持自己独特的生活方式和习惯；2、人们关系是建立在信任的基础上的，但是大部分人的思维模式却偏向以自我为中心，他们总是考虑“我想要什么”、“我需要什么”以及“我有权利怎样怎样”；3、对于管理来说，他们总是想要以最少的付出得到最多的回报；而员工思考更多的则是怎样以更少的时间和精力获取

4、“这件事中我能够得到的好处”；4、商业行为最受市场上的经济规律所左右的，而组织机构则是由工作场所的文化规律所控制的。“最有力量的人，是能掌控自己的人！”卢修斯这样说。第八个习惯代表了一个途径，通过它才能达到今天现实世界的具有光明前途的彼岸。读了这本书，我最深的感受是，它点出了“找到你自己的心声，并激励他人去寻找他们的心声”。当你关注那些伟大的目标达成者，那些对他人有巨大影响、做出过卓越贡献、促使变更发生的人，你会发现：通过他们不懈的努力和内心的斗争，他们都极大地开发了自己的四项才能。这四项才能的最高表现为：智力上—愿景；身体上—自律；情感上—热情；精神上—良知。