2019装饰公司员工合同协议书

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1、装饰公司员工合同协议书　　随着我国工程建设的发展,装饰公司的发展也越来越迅速,并且在经营方式上也越来越规范化。那么是怎样的呢以下是在xx为大家整理的范文，感谢您的欣赏。　　范文一　　甲方(用人单位)：地址:法定代表人(委托代理人)：　　乙方(劳动者)姓名:____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街)身份：农业人口(______);非农业人口(______)身份证号码：

2、现在住址：　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同　　第一条合同期限　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。　　第二条工作任务　　甲方安排乙方从事____________工作。　　乙方同意按甲方工作

3、需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：　　第三条工作安全、卫生条件　　1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。　　2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。　　第四条劳动管理　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。　　2.甲方

4、有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。　　3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　第五条工作时间和劳动报酬　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。　　2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。　　3.甲方应当根据公司的工程发

5、展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:　　(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。　　(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。　　(3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整

6、和最终解释权属本公司的法定代表人)。　　第六条合同的变更、解除、终止和续订　　1.甲方因转产、调整经营项目，或者于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;　　(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　3.在下列情况下，乙方可以解

7、除合同：　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;　　(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;　　4.合同期限届满，应即终止执行。于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　第七条违反劳动合同应承担的违约责任　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。　　第八条劳动争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时

8、效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。　　第十条本合同经双方签订后，之日起生效　　单位(签章):　　法定代表人(签章):　　乙方(签章):　　年月日：　　范文二　　甲方：　　乙方：　　兹于我方(xxxxxxxxx装饰有限公司)对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门________________职务;工资待遇(底薪)___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情