店长委派协议

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1、店长委派协议甲方：青岛尚美生活集团有限公司乙方：甲乙双方应共同遵守《特许经营合同》（合同编号：ID：）中关于店长委派的相关约定，现就委派具体细节做如下约定：一、委派期限及工资标准按特许经营合同约定：店长工资为_____元（备注：工资标准按房量执行，如门店房量调整，按实际房量调整工资标准）；派遣期限____年，未经甲方同意，乙方不得擅自终止店长委派。二、委派期内店长职责、权益1、甲方根据特许经营合同约定向乙方门店委派店长_________，店长应在严格执行甲方各项标准（包括但不限于品牌形象VI标准、服务标准、管理标准、营销标准等）的原则下开展门店的全面经营管理工作；同时定期向甲方运营区域

2、负责人汇报工作，乙方有权了解掌握甲方委派店长的工作开展情况，但不得直接干预其正常管理工作；2、店长（指甲方委派店长或乙方自行委派店长）应每半年一次返回甲方公司进行为期7天的培训。对于甲方委派店长，由乙方支付往返差旅费和培训期间薪资，甲方负责店长在培训期间的食宿费用；对于乙方自行委派店长，甲方负责店长在培训期间的食宿费用，乙方按本协议约定支付培训费、往返交通费及培训期间薪资。3、委派店长负责乙方门店的人员招聘（乙方门店财务人员由乙方自行委任）、培训考核和营销工作，乙方不得干涉委派店长的前述工作，不得委派亲属在门店任职（除财务人员及采购岗位）；店长对乙方委任的财务人员有业务指导权，如前述人

3、员不服从委派店长的业务指导，乙方须提出有效且可操作的处理意见，协助委派店长理顺管理关系；4、委派店长无权参与乙方财务管理和任何现金交纳活动（包括但不限于商标许可使用费、输送客源费、物资款项、工资和其他一切甲方应收款项），乙方所有应交款项均应以银行转账形式支付至甲方指定账户）；5、非经甲方书面同意，委派店长对乙方应按特许经营合同约定交纳的费用无权做出任何调整、减免和承诺；6、委派店长一切与工作无关的不当行为或者业主有异议但未及时向甲方征询确定的行为（参照甲方员工手册条款）均由其个人承担相应责任；7、委派店长须享有独立办公空间，办公设施设备、用品等均须齐全，由乙方提供；8、委派店长在满足甲

4、方要求的前提下，结合门店的实际情况，每半年享受一次探亲休假的权利，每次5天。在委派期间内，委派店长探亲休假期间的薪资由乙方正常支付，甲方承担委派店长探亲的往返路费。其他节假日休息制度严格按照国家法定节假日与现行劳动法相关规定执行；9、委派店长委派期间住宿由乙方负责提供，店长宿舍需要具备基本的生活条件：冷热水、空调、卫生间、网络等；10、乙方实报实销委派店长从公司总部或居住地到乙方门店所在地之间往返的交通费，单程报销上限不得超过￥1200.00元；11、委派店长社保、公积金由甲方负责代扣代缴；12、店长在委派期发生工伤等意外事故的，乙方需要全力协助甲方在当地处理，甲方每月为店长购买工伤保

5、险和意外伤害保险。三、委派保证金、店长劳动报酬及支付方式1、乙方应在本协议生效时3个工作日内向甲方指定账户一次性支付店长委派保证金￥20000.00元（大写：人民币贰万元整），甲方确认收到后，向乙方出具收款凭证；派遣期满后乙方提出退还申请，甲方审核后无息退还。2、乙方应在向甲方提出店长委派申请之日起3个工作日内，向甲方提前支付一个月的店长基本工资，甲方确认收到后，向乙方出具收款凭证；计薪时间为甲方店长到达乙方门店之日起算；委派期的月度工资由乙方提前一个月向甲方支付下月店长基本工资；3、店长到任当月起，应在每月20日前与《特许经营合同》约定的费用一并向甲方指定账户交纳次月工资，否则甲方有

6、权终止委派，并按照《特许经营合同》约定追究乙方的违约责任，店长委派保证金不予退还；4、委派店长在委派期间的餐饮、住宿由乙方提供，乙方不能提供或门店不具备提供条件的，乙方按住宿100元/天，用餐40/天，以周为单位进行核销。委派店长享有150元/月的话费补贴，乙方须于每月20日前向委派店长支付；5、店长月度带店奖励根据门店当月经营情况而进行核定，即甲乙双方约定门店月度出租率以%为界限标准（此标准在委派协议实施前根据门店实际运营情况方予以补充约定），达到或超过此基础点每增长1%奖励100元，次月随店长预付工资一起支付；四、甲方权利义务1、有效指导店长在店期间运营管理工作，并适时安排培训；2

7、、甲方在收到乙方书面申请且乙方无特许经营合同约定的费用拖欠的，在筹建期委派店长的，须在开业前50天委派店长至乙方门店开展工作；在运营期委派店长的，须在收到乙方申请之日起30日予以委派店长至乙方门店开展工作；3、委派期内，如乙方对店长工作不满意，甲方须在接到乙方书面申请后进行核实，根据门店实际情况于30个工作日内予以调换；4、甲方根据公司业务发展需要在不影响乙方正常经营情况下，经双方协商后有权调换委派店长；5、乙方未能按约定及时支付委派店长劳动报