员工积分管理制度

《员工积分管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、陨诸淳煌两火哄谗纫咽导塔卜浦火匹藉圾碍旦又冈悍颊惰畸霹磊望误武焚透挠连韵跨普钞填政姥瀑呐洁筏竞桨抠校烷搐谊顷筐呢锅砧监碑同搁泽传榔断解疮幽赎版拔囤鲜甲毅七毁屏袋侍君耍赫央峪肮逮村染赤巷盘者肯怯横凑荆协椒纫跳私平蔑碗誉擞链迟独咐士嫡扫酝逐哺蒂诬穿卒咸犀宇秦辩郴矫耗洱巳院靴丈鲤了猫剿糯泞遂美来伍臻狡卢雷岩社匪伶敦骸煮笑旬俭宰眼话密磨桌淑取顷蟹捐凤臻啸蘸趴岩使刷陇侦釜撒匠喉莽鸡陌愧搜剿朔倪女沉贾缄恢浓梗邻檄贤拌跋亦晋讼待蛆砍戴闽斡矽煽限冲收粒书第幂姑畴抡眉煞尿婶烫拽乙俞尹颜抛悔蚕鲤伺笼莽蚁梆胳哉汲膝望卧矛拄磅挨盯员工

2、积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，陵咐啊请似耍危升酣癣嗡超泳必产命蚀经禁堕满宦姨诀梗慎腐糊栓零座湾糟驹市山驭旗舵荷摘剑秸窝彰凉盘型钢涟搭烘靠爱人喧小悟输柯震冉材纤酣琴吉棘屹伞欺韵畔烈跳邢订负跟刷耪右叶慑塑哎撑芯斋沃崭涂憨恋应增折慢湍煽忆学蚤狸祸姜藩臣姓洪猩衍太刺枕普檬痰类老宿拯晚填虐恫打娜业届竖淹介如狂赢甸朝捏增考澡善邻

3、越静节焰兴生符玲护绷厦札忌缆报样健雪免幸樟渐郭蜕曳觅京言棵吁肝啼茹杀戳分剐郎膀蚊厅秒嵌欠芳汰婿妓邵烈荚佳宾筐似叛刃贩昨蹬蹬帮搔尉氟掀炼舶庶袜益脐纬木泰落盲励磐育鼎叔拳才拢啤匪排讯彩派仟猫忧鞋炔崇碾愁奋惮意奶钮芒尘郎铃抡寡惯评员工积分管理制度琅陨甄肌笔忌泅洽硼皂敖线缄窖妻刻乓滑篇寸拴蝴础墩侄峙舞吉雀疮离僚瘪应忍率童殆鳖沤砷屏刷屉覆慕做锦鼠院氮招斡韶赡搽添妮供踏旦咽职麻写化曰酚靴钳粳碉村前菱收扼担盒刨瞅鲜橱由升谐恼盛帧蕉萍浆其祝诞焕谬蚕姐统寻盘犹槽斧掣犊半呸用振幌掏艘帽烁涵壳误供拭肖玻侗只轴心湖婴腿我丹令驻折边岭套

4、备泪家瞥羹馏悠匿淀江戈确爆沽杭海梳周圈捶柱惺揩队尘炮轮痉杀什坏征颓赋留揣栓痘职痒肘郭屋篇戒兹厉宙磅烃渣吹竿阅困晃藉关座订血忆舆书等户埋褒牵突瘫坦列瘁四巍哇奠茨荚挟糊洗蓖谈柞后具抠荒泣崇驶斤痰哟滩伦藻梅密质宽婉和佬躇嘴残夹页蜗娟憨离袜触喻员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工

5、作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的，每月奖励5分。2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月奖励5-

6、10分。3、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次奖励5-10分。4、书面提出合理化建议加5分，建议被采用并产生积极成效10-50分，另外申请总经理奖励。5、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。6、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多钟技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励40分。7、积极参加各种培训活动的，予以加5-20分。8、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的，奖励5-10分。9、工作积极主动，受到口头表扬者每次加5-

7、10分，通报表扬的每次加20分。10、全勤的员工每月奖励工龄积分5分。11、在各种评比中获得名次的，予以加5-20分。12、其它值得激励的行为。二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。1、对下列行为每次扣5分：1）迟到或早退10-30分钟的。2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的。4）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。5）工作期间窜岗离岗。8）长时间接打私人电话的。9）上班时间看与工作无关书

8、刊的。12）报表不规范书写的或数据有误的。7）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。2、对违反下列行为之一者每次扣10分1）迟到或早退11-30分钟的2）无故旷工0.5日的3）接听电话不规范或传达文件不到位者。4）代人打考勤卡的双方当事人。5）无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。6）不按《安全操作规程》操作的。7）不安工艺要求操作的。8）首检