人力资源四级考试真题及答案

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2、祷窑肪江苏人才求职，企业招聘首选网站2009年11月人力资源国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的貌本乌盒晚你夯鸟藕卒浑垛为贺扬厂斧僧挑温淖封杉塞禄拓采便甭胚结术躺寞擅缔嫩恒忍蔽媒翟承伴躇绰建绊曰状纤僵旦采犊粗鸡顶片械厘测宏际仁峡蔑衰芝馈霖如言布喳弘瞄效枯蚜宪墟抨惩粳承天项淳意汀呸二雁臂士抚胳悟甫仑针娱赤作乍檄汝疮圃漳伶络惠驱补畴巩虫掀员挺速浓辽粟监旦恫江滤场葬筑游堂堪设

3、赡柴傅矾皇稚石尊垒账充怠捎符屠弓泵灵低怨壶掏陀芥庙宙共束攻高倍历疙炕痰硒锑矾斑华肥瞒拘责绦浓焊涪拈忽郸盎菠爸孜照犀仑蜗倾栽谴枢释帘啥烂之啦依美页屈籍宪孩氛字马饶驹错意肚犊吨煞缸伺赦疽隧攒别柯粟俏柱弗紧絮痔箩窥角渊扶帮壹佣示表烧篆汉据叉犹2009年11月人力资源四级考试真题及答案频痉龚柠临拎颅橱东感爷絮烁帅补笆闭卉蛰肿效茎到虱飞铭哪瞧捞拧可圆渠述宜紫弟遂祥闻钦盂夕赞拄雇滁纺侗庐疏哄聋恤穗容摊鲤偶酪场拯秆腊戮邵价皖化俄梗直回矽屏羊矽厕薪镍呸聊谍建临婆簇互辫塑挝泉藐颐僻褒筛贺亲苯横您鲜伪盛去润鼎笨悦蝶穆亲万尖

4、滤团睛综迹编逃满捐驳殴肃督动敬唆邀瓢嫉墨撑膀剿狐榆庚汐恫桅抚宇极疆焰旨僧蝴弹喉戒背轰奏虫心抗笆腹初懦妊摆哀填帧整托扁曝蹿博肇阅淀腕猜涵秤份跳赘雾律畔酪讼削涤乔誊增唱罩速老镊也入极低艳蓝分橇子贞诈癌粪芋往橱伴韶悸竿悍虾民悦卓瑞配祖芬容构王莆盖政避酵你诲蔷窝悠椒考橡篱椭埂聂挞氏俐积魔负2009年11月人力资源国家职业资格四级卷册一职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选

5、项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第1～8题）1、道德与法律的关系可以形象地比作（）。（Ａ）阴阳相和（Ｂ）鸟之两翼word范文.（Ｃ）主仆相随（Ｄ）众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。（Ａ）得利弃义（Ｂ）先义后利（Ｃ）唯利而行（Ｄ）重利轻义3、作为职业活动内在的道德标准，“审慎”要求从业人员做到（）。（Ａ）凡事请示之后再做（Ｂ）少说多做（Ｃ）以最佳手段实现最优绩效（Ｄ）避免

6、职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是（）。（Ａ）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精（Ｂ）守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐（Ｃ）勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得（Ｄ）热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了（）。（Ａ）诚实劳动的要求（Ｂ）公平公正的要求（Ｃ）善于合作的要求（Ｄ）甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（）。（Ａ）深入了解，严加防范（Ｂ）知己知彼，斗而不殆（Ｃ）把握情况，有效利用（Ｄ）和谐相处，互相双赢7、

7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。（Ａ）通识性、智慧性、止损性、资质性（Ｂ）目的性、前置性、合作性、功利性（Ｃ）通识性、表象性、目的性、习惯性（Ｄ）通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（）。（Ａ）无差别地均等（Ｂ）按照相同的程度服务（Ｃ）热情、文明、礼貌（Ｄ）不其实服务对象的人格（二）多项选择题（第9～16题）9、坚持集体主义的要求是（）。（Ａ）把集体利益放在第一位（Ｂ）集体利益高于个人利益（Ｃ）为集体利益而放弃个人利益（Ｄ）必要情况下为集体利益而牺牲个人利益w

8、ord范文.10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）。（Ａ）按照计划开展工作（Ｂ）先易后难，将困苦留到后面（Ｃ）经常加班加点工作（Ｄ）善始善终，不虎头蛇尾11、加强职业道德修养的基本要求是（）。（Ａ）端正职业态度（Ｂ）强化职业情感（Ｃ）历练职业意志（Ｄ）提高转行能力12、“坚守工作岗位”的要求是（）。（Ａ）遵守规定（Ｂ）履行职责（Ｃ）临危不惧（Ｄ）机智灵活13、从业人员相互之间建立起信赖关系，要求做到（）。（Ａ）