劳动规定合同(岗位外包不含风险金)2

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1、实用标准文档北京亦庄国际人力资源有限责任公司劳动合同书员工姓名：文案大全实用标准文档劳动合同甲方：北京亦庄国际人力资源有限责任公司经济类型：有限责任公司法定代表人：郭广庆总经理：郑洁注册地址：北京经济技术开发区荣华中路10号1幢16层（即：北京经济技术开发区荣华中路10号亦城国际B座16层）乙方：性别：户口性质（非农业、农业）：身份证号：文化程度：户口所在地详细住址：邮政编码：现居住地详细地址：邮政编码：所属街道办事处：省(市)区(县)街道(乡镇)手机电话：家庭电话：鉴于甲方已如实告知并经乙方确认其在其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业安

2、全、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、当地有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，签订以下合同，双方认真遵守：一、劳动合同期限第一条、本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中，试用期为自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条、乙方同意按照甲方安排在项目合作单位业务所及区域、地点工作，在其部门担任岗位。具体工作内容和岗位职责要求按照甲方或项目合作单位制定的服务人员岗位说明或甲方相应规定执行。第三条、甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的

3、权利。第四条、乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的薪酬待遇随着岗位的调整而做相应的调整，调整后的工资不低于北京市最低工资标准。乙方应服从甲方的安排：1.乙方出现违纪情形的；2．乙方不胜任本职工作(包括但不限于：在工作中出现任何差错的；绩效考核不达标；销售额不达标；身份状况原因不能胜任工作等)；3．乙方连续旷工超过三个工作日或连续请假超过一个月被项目合作单位退回的；4．客观情况发生变化致使乙方工作岗位不存在。第五条、乙方应按照项目合作单位的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休

4、假文案大全实用标准文档第六条、乙方在项目合作单位驻点工作，应遵守项目合作单位的作息制度。第七条、乙方同意：根据项目要求，项目合作单位可以根据工作需要安排乙方加班，乙方加班应当有项目合作单位的书面确认。加班的安排、报酬、补休等事项按照甲方或项目合作单位依法制定的加班制度执行。乙方实行的工时制度，由项目合作单位按国家的有关规定执行。第八条、乙方执行标准工时工作制时，甲方或项目合作单位安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时。甲方或项目合作单位根据生产情况可在上述规定范围内调整工时,具体安排另见甲方或项目合作单位的通知。

5、项目合作单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,或乙方所在驻点岗位符合不定时或综合工时制度规定而不需申请批准的,则乙方工作时间按不定时工作制或综合计算工时工作制执行,乙方对此理解并同意。第九条、乙方如因未能按时、按质、按量完成项目合作单位规定的工作任务或未经项目合作单位批准而自行延长工作时间的，甲方及项目合作单位有权对乙方所延长的工作时间不支付任何报酬。四、劳动报酬第十条、乙方的工资待遇按甲方或项目合作单位依法确定的工资分配制度、方式、标准或协商确定的劳动报酬执行。甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，乙方在提供正常劳动的情况

6、下，月基本工资不低于北京市最低工资标准。第十一条、甲方有权根据乙方的工作岗位调整、完成任务、工作表现等情况、甲方的经营状况及政府相关法规，对乙方的工资标准或工资结构进行调整。乙方待岗期间，甲方按照不低于北京市最低工资标准的70%支付待岗津贴。乙方应服从甲方的考勤，培训或工作安排，并应每天按时到甲方指定的地点报到，乙方合同期内累计3个工作日未履行上述义务的，甲方可解除劳动合同，不享受待岗津贴，并无须支付经济补偿金。第十二条、甲方将劳动报酬转入乙方银行帐号（或直接发放乙方，经乙方签收）后三日内未向甲方书面提出异议，视为乙方对甲方支付薪酬的总额（含加班

7、费）、时间、方式、工时、构成等无异议。第十三条、乙方可以与项目合作单位另行对福利、假期等进行约定，但该约定中项目合作单位的义务与甲方无关，乙方知悉并同意甲方对此不承担任何连带责任。五、社会保险福利待遇第十四条、甲乙双方应按国家和北京市的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十五条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按照北京市有关规定和项目合作单位的相关规定执行。第十六条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方应当要求项目合作单位根据生产岗

8、位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。文案大全实用标准文档第十八条甲方应当