《企业人力资源管理统计学》复习题纲

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1、.word可编辑.《企业人力资源管理统计学》复习题纲一、选择题1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（）A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工

2、C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是（）A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（）A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9

3、、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（）A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）.专业.专注..word可编辑.A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（）A、B、C、D、13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资14、如果企业劳动生产率增

4、长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（）A、（500/600-1）×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、（600/500-1）×100%18、按照《全民所有制工业企业

5、职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（）A、2年B、1年C、半年D、3个月19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数20、我国退休养老人员不包括（）A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员21、劳动工资资料台账属于（）A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账.专业.专注..

6、word可编辑.22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法25、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面26、企业人力资源管理统计的核心指标是（）A．人力资源素质指标B．

7、劳动报酬指标C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标27、按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性28、在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算29、在企业人力资源增减变动统计中，期初人数(1)，本期增加人数(2)，本期减少人数(3)，期末人