私营企业考勤管理制度

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1、xx贸易有限公司一、工作、用餐时间：第一次上下班作息时间，根据销售/经营实际需要和季节变换作出调整。第二次行政负责监督考勤机使用情况,并保证考勤的正确性及各上班人员到岗情况。第三条上下班时间以打卡为准，上班打卡时间保证提前15分钟内，具体时间点列表下述（如办公室上午：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡共计4次）。班次上午午餐下午晚餐办公室8:00-12:0012:00-12:3013:00-17:30/仓库07:30-12:0012:00-12:3013:00-18:0018:00-18:30注：仓

2、库工作人员提供晚餐;二、考勤/请假/放行制度： 第一条考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。 第二条考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。 第三条员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。第四条休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申

3、请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；②、每月不超过三次未打卡记录。符合以上要求的可发奖金：每月30元。请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。第五条每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣

4、2分；迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次；迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次；③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。旷工3-4小时记作半天,罚款一天工资；旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。第六条

5、办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。第七条员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：①   、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。②   、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。③   、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。第八条加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天

6、。第九条员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）,3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。第十条因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。第十一条每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。第十二条本制度实施时间：2007年9月编制：行政部审批（总经理确认）：日期：2007-9-14加班申请表序姓名加班时间合计工时原因备注12345678910申请人：总经理审批：日期：