人力资源管理系统概论第次作业

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1、标准文案作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100  通过分数：60起止时间：2016-4-21至2016-5-2023:59:00标准题总分：100详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的一种测评方法，称为（）A、心理测验法B、结构化面试C、知识考试法D、评价中心法正确答案:D题号:2  题型:大全标准文案单选题（请在

2、以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法正确答案:A大全标准文案题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:在工作分析方法中，对分析高水

3、平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法D、工作日志法正确答案:D题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略D、实践战略正确答案:B题号:6  题型:大全标准文案单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择

4、唯一正确答案）  本题分数:2内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体正确答案:B题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2大全标准文案内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容正确答案:A题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C题号:

5、10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:大全标准文案下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）

6、。大全标准文案A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级正确答案:C题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素大全标准文案B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素正确答案:A题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:2内容:影响人力资

7、源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换大全标准文案B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4内容:与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性

8、C、单一性D、强制性E、民主性正确答案:ABE题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，