游戏公司考勤制度

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1、公司考勤制度考勤管理与休假政策1.目的符合劳动法的规定，保障员工的合法利益，规范员工考勤与假期管理。2.适用范围本政策适用于员工。3.职责3.1人事行政部:负责本制度的制定、解释、修改和执行情况的监督及宣导；3.2部门主管：负责木制度在部门内的贯彻执行并对执行情况进行有效监督；负责监督下属的出勤情况，审核考勤表，对考勤表上的非正常出勤所注明的原因核实后签字。负责部门内员工假期的审批。3・3部门考勤员：负责汇总部门考勤情况，统计、审核、制作、上报考勤表及收集相关假期单据。第一部分考勤管理4.1工作时间4.1.1标准工作时间公司规定的标准工作时间为每周5H,每日8小时（9:00至18:00,

2、午餐时间除外），每周40小时。公司规定的午餐时间为1小时，即12:00至13:002）如午餐时间超过1小时需提前向部门主管请假，并说明原因。4.1・2客服工作时间由于工作需要，客服部将安排三班倒的作息时间。4.1.3其他工作时间由于工作需要，部分同事可申请工作日上班时间调整为（10：00至19：00）4.1.4工作制标准工时制标准工时制是指以标准工作时间作为发放薪资依据的工作制。标准工时制适用于公司大部分员工，因工作需要导致的加班，公司将按加班规定处理。不定时工作制不定时工作制是指员工工作时间根据其工作岗位职责的要求灵活安排的工作制。不定时工作制的员工上下班参照公司正常工作时间，上下班打

3、卡作为工作时间记录，不计迟到和加班时间。不定时工作制适用于公司总监以上和其它由C00书面批准的工作岗位。4.1.5工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如因工作需要离开工作岗位超过1小时，须向直接主管说明原因，并告知去向、可能返回的时间及联系方式。4.2刷卡规定4.2.1经理及以下级別的员工每天上下班时须刷卡，作为工作时间的记录；4.2.2有缺勤情况（病事假、迟到等）发生后应及时告知部门考勤统计员以便其在考勤表相应日期上注明缺勤原因，并填写相关申请表（假期申请单）由相关人员审批后交给部门考勤统计员做考勤时使用，考勤统计员在月底应提供这些证明交人事行政部核实。4.2.3代人刷卡或请他人代刷卡

4、者，公司将对双方给予警告处理，情节严重者可立即开除。4.3考勤统计表4.3.1各部门考勤由专人负责统计、审核、报表并存档。考勤统计表须有考勤员与经理及以上级別的部门主管签字方能有效，考勤统计表签字批准后不得涂改。4.3.2考勤统计表的格式由人事行政部设计，各种假期在统计表上一律以天为计算单位。4.3.3考勤统计周期为上月21日至木月20H,各部门的月考勤统计表及相关证明须准时交到人事行政部作为计发工资的依据。4.3.4对考勤统计弄虚作假者，一经核实，公司将给予书面警告处理，情节严重者可立即辞退。4.4迟到/早退4.4.1定义迟到：员工在比规定上班时间晚30分钟之内到达公司为迟到。早退：员

5、工在比规定的下班时间早30分钟之内离开公司为早退。4.4.2对迟到/早退的处理适用标准工时制的员工，迟到和早退5次（含）以内每次罚款10元，当月迟到和早退累计6次及以上者从第六次开始每次将被扣除月薪的10%。适用不定时工作制的员工，迟到、早退不罚款，但因个人原因9:30之后到达公司或17:30以前离开公司须按休假处理。4.5旷工4.5.1员工发生以下情况按旷工处理：未经事先批准，缺勤后的2个工作日内又没有按规定补假者；虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者；未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者。4.5.2旷工以天为单位，不足一天者按一天处理。4.5.3旷工的处理方法：

6、一年内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发7个工作日的薪资；-年内旷工二次或连续旷工二日者，公司将给予最终警告处分并扣发14个工作日的薪资；3）一年内旷工三次或连续旷工超过三日者，公司将肓接给予辞退处理。4.加班管理4.1加班的定义4.1.1员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但需经部门经理级（含）以上批准。5.1.2标准工时制的员工在标准工作日的延时工作时间、公休日、法定节假日的工作时间计为加班时间。4.1.3员工在公休日、法定节假日和标准工作时间以外接受培训的时间不计为加班

7、时间，也不计出勤。员工为进行培训、会议等活动的往返于途中的时间不计为加班时间。5.2加班时间的计算方法公休H、节假H加班时间以小时为单位，加班的最小计算单位为2小时。5.3加班申请及批准程序5.3.1加班须事先由员工填写《加班申请表》（见附录A《加班申请表》），经经理或以上级别的部门主管批准，并报人事行政部备案。5.3.2如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后的2个工作H内补办申请手续并经过审批后交部门考勤统计员。5.3.3未按