工作中是否该禁用社交媒体？

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1、工作中是否该禁用社交媒体？在互联网和社交网络如此发达的今天，社交媒体不仅改变了我们的生活方式，同时也改变了我们的工作方式。一些因为在社交媒体吐槽、晒图而惨遭公司解雇的风波事件一度引人关注，导致雇主越来越关注自己员工的社交媒体动态了，也引发了雇主的思考，工作中是否该禁用社交媒体？本文从工作效率、如何调动员工积极性的层面，阐释与之相关的一系列问题，最终得出了一个结论：雇主应该制定内部的社交媒体使用指引，科学地引导员工正确使用社交媒体。前不久，一名外企白领因为一次不经意的微信上晒旅游照片,而被单位认定为旷工依据,从而被公司解雇；还有

2、一位员工因为在朋友圈内发微信表达心情，却被老板误解为对工作不满，从而被辞退；据介绍，苹果公司有不成文的规定，如果员工在社交网络上对公司发表负面评价，将被公司解雇。是否该在工作场合使用社交媒体是最近的一个热门话题。随着越来越多的员工因为社交媒体发布的内容而被老板训斥，甚至因此被解雇，导致雇主越来越关注自己员工的社交媒体动态了。与此同时，无论是从整体文化层面上还是工作场所中，社交媒体已经开始迅速风靡起来。社交媒体的影响力越来越大Proskaeur最近发布的报告显示，90％的企业都因商业目使用社交媒体。企业使用社交媒体向外部客户推广

3、自己的机构，同时提高企业内部员工和高层管理人员之间的沟通。招聘流程中社交媒体也日益受到重视。目前，约有94％的人会用到社交媒体作为招聘工具的一部分。这可能意味着，通过推特发布职位空缺，又或者在Facebook或LinkedIn上寻找更多相关职位候选人的详细信息。事实上，从CareerBuilder网站的一项调查中发现，39％的公司会在招聘过程中使用社交媒体来对应聘者进行背景调查。问题的症结究竟何在？从CareerBuilder网站这份调查中我们还发现，有高达43％的招聘经理通过社交媒体发现了职位候选者的一些负面信息，从而pas

4、s掉了这些有问题的候选人。这些问题包括不雅图片、使用毒品、甚至是说前雇主的坏话。根据Proskaeur的报告，虽然使用社交媒体的公司越来越多，但员工在工作中使用社交媒体的机会却正在减少。该调查发现，会在工作中屏蔽社交媒体的雇主从2012年的29％上升到现在的36%。允许员工访问所有社交媒体网站的雇主数量在一年内下降了10％，从53％下降到43％。看一眼时下的头条新闻就不难发现，为什么社交媒体在工作场合的使用场景会如此尴尬。员工发布的那些负面的、不恰当的，或者彻头彻尾煽动性的内容，真的可以把雇主们陷入到水深火热中。TacoBel

5、l的一位雇员拍了一张舔玉米卷的照片而备受关注，一名校车司机因为facebook的一则发布而被解雇，加州PizzaKitchen因为发布推特吐槽新制服而离职。从以上事例不难看出，为什么很多雇主决定屏蔽公司的社交媒体，实际上是为了努力减少各种尴尬事件的发生。但是，雇主可能需要重新考虑一下社交媒体的问题。从EVOLV、微软公司和WarckSchoolofBusiness的一名教授最近的研究同时显示出，是否允许在办公室中使用社交媒体和员工留任、生产力上升之间有一定的相关性。事实证明，上Facebook或Pinterest休息几分钟，可

6、以帮助员工理清头绪，清醒头脑，更好地处理工作项目。事实上，一项由MillennialBranding和AmericanExpress发起的研究发现，有69％的Y一代劳动者认为，他们应该在工作时被允许没有任何限制地访问社交媒体。（Y一代，通常指1980年到1995年间出生的美国人，更侧重于指“80后”。在Y一代眼中，世界上没有什么值得寻找的意义，也没有任何界限可以框住人，一切皆无限制，一切皆有可能。）如果你想保持员工高涨的士气，留下最优秀的员工，那么完全不允许员工访问社交媒体可能并不是一个很好的解决方案。在社交媒体和雇员生产效率

7、之间找到平衡是否允许员工在工作中使用社交媒体是一个难题，这或许可以解释为什么Proskaeur的调研发现：如今80％的企业都制定了社交媒体政策，而2012年，这个数字还只是60％。企业不该一刀切地完全屏蔽社交媒体，而应该用有章可循的规章制度来平衡员工们使用社交媒体进行分享的需求，让他们了解什么样的分享是属于可接受范围的。以下是一些可供参考的指引：制定具体的参考指引公司的社交媒体使用指南应该切切实实地写下来，并且让所有对此有疑惑的员工能轻易获取。公司的社交媒体指导方针的内容还应该与时俱进，但基础部分应该清晰明了，特别是关于社交媒

8、体使用部分，无论是在公司里还是在公司外面，什么是被允许的和什么是被禁止的。请记得：你的员工代表公司无论是一家世界500强还是一家初创公司，请记住员工代表着公司的公众形象。你得确保员工以最佳状态代表着公司形象，这就是为什么企业应该制定自己的社交媒体指南，管理员工在公共视野中的行