劳动合同书范本(法务部)

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1、编号：劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称住所劳动用工登记证编号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取下列第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、

2、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的标准。三、劳动报酬第四条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第五条乙方在试用期工资为元/月。（试用期为一个月）乙方试用期满

3、后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。执行甲方制订的计件标准。3、其他形式。第六条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。第6页共6页第七条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第九条

4、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。第十条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第十一条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。五、劳动合同的履行与变更第十二条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同

5、约定的内容，并以书面形式确定。六、劳动合同的解除与终止　第十四条甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不予支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

6、真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面

7、形式通知甲方。超过三十日，乙方可以向甲方提出办理解除劳动合同手续，甲方予以办理。如果乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，应当承担赔偿责任。七、争议处理第十七条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会第6页共6页申请仲裁、向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项第十八条双方约定的其他事项1、劳动者请事假、无正当理由不提供劳动或者由于劳动者本人的原因中止劳动合同的，甲方不支付其期间的工资。2、乙方应遵守公司各项规章制度的相关

8、规定，违反规章制度规定的，按照相关规章制度进行处理。3、离职手续：乙方无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切账目，否则甲方有权冻结其名下工资，并保留对此采取法律途径的权利。4、保险：甲方按照国家相关法律规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴的社会保险费用由甲方代扣代缴，如乙方已经以个体身份参加社会保险，经乙方书面向甲方申请不需由