企业常见用工法律风险的解析及防范.pdf

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1、企业常见用工法律风险的解析及防范主讲：俞敏博士企业的目的营业收入-各种成本（包括用工成本）用工成本主要构成基本工资、各种奖金、加班工资、各种社会保险福利合同解除、终止补偿金、工伤的就业和医疗补助金、竞业补偿、双倍工资用工成本非正常增加的风险利润减少（亏损、破产）影响正常生产经营管理程序降低企业信用、形象（上访、媒体、举报）增加额外处罚成本诉讼成本一企业规章制度中的法律风险二关于劳动合同订立中的法律风险三关于试用期中的法律风险四工时管理者中的法律风险五关于服务期、竞业限制中的法律风险六关于合同解除

2、及终止中的法律风险七经济补偿、代通金中的法律风险八怎样避免在员工离职后产生争议风险一、企业规章制度中的法律风险1、制度的作用和制定要求作用：管理的依据制定要求：用人单位在制定、修改或者决定“涉及到劳动者切身利益”的规章制度，都必须经过严格的民主程序产生。职工代表大会提出方案或全体职工讨论和意见修改程序和制定程序相同与工会或职工代表确定实施平等协商需要注意的问题规章制度地制定出台不再是企业的单方行为。制作和保留制定规章制度已经过民主程序的证据，如职工代表推选书、采纳职工的意见、与工会或职工代表协商的会议纪要

3、等。否则会因不符合法定程序而无效，以此对员工作出的所有处罚行为也因依据制度的无效而要承担违法的后果。2、制度需要公告的要求公示和告知的形式：公司的规章制度•公司网站公示应当向员工公告，否•公告栏张贴则对员工就不具有法•组织学习律约束力。•书面签收注意：便于举证。3、制度实施过程中的民主要求在规章制度实施过程建议：中，工会或职工认为不适对于工会或职工的修当的有权提出，企业然后改意见，在制度中附加修通过协商予以修改完善。订条款，以便合法执行。4、制度内容、使用中的法律风险1）制度内容不合法、不合理2）制度使用中

4、问题案例：手册规定六天工作A.有制度没有用制产生的加班工资。B.制度不适用重大损害公司利益定义不C.没有正确使用明确。建议：①要制订符合自身的制度；②坚持贯彻执行；③确定、固定事实，再正确适用制度；④检查正视缺陷，注重完善优化制度二、关于劳动合同订立中的法律风险1、劳动合同订立时间的风险劳动合同订立时间用工1个用工超1个月用工满月内订立不满1年内订立1年后订立视为合法每月须付双倍工资无固定期限合同案例张某月薪5000，入职一年，公司没有与其签订书面劳动合同。现张某要求公司要支付其每月10000工资，并且主张从

5、入职满一年之日起公司与张某之间从法律上视为存在无固定期劳动合同。结果是公司用张某1年却要支付其2年的工资，因双方已存在法律上的无固定期劳动合同，公司还不能随时随意解除于张某的劳动合同关系。建议：1、树立用工就订书面劳动合同的观念，否则成本巨增。2、建立审查制度，防止劳动合同到期后不及时续签。2、劳动合同设定期限的风险劳动合同期限固定期限无固定期限连续两次固定期限后用工满1年未签订连续工作满10年续订书面劳动合同的完成一任务为期限固定期限与无固定期限劳动合同的比较相同点固定期限无固定期限员工表现好使用员工表现不

6、好解除符合解除条件能解除不符合解除条件不能解除不同点积极性和责任心建议：签无固定期限劳动合同三、关于试用期中的法律风险1、不签合同2、超期设定3、随意延长4、不缴社保5、随意解除1、不签合同用人单位自用工之日用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未起满一年未与劳动者订立与劳动者订立书面劳动合书面劳动合同的，视为用同的，应当向劳动者每月人单位与劳动者已订立无支付二倍的工资。固定期限劳动合同。“较真哥”四年换四份工作打四场官司称很享受公司：他找工作不是为上班，而是为打官司捞钱这位哥：单位合同不签工资打折„„我维权

7、不怕闲话法官：频繁跳槽打官司，勇气可嘉但代价很大他叫肖强兵，今年36岁，从2008年至今，他先后换过4份工作，在这些单位的工作时间短则两个月，长则十个多月。每离开一家用人单位，他便将单位告上法院，理由多是加了班没给加班工资、不签书面劳动合同等2、超期设定违法约定的试用期无效，已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按违法使用的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。3、随意延长后果同超期设定。案例☆例如：张某月薪5000元，订立了期限为1年的合同，单位约定3个月的试用期，试用工资按80%发放。按照劳动合同法规定

8、，只能约定2个月的试用期，用人单位违反试用期规定，应当向张某支付一个月工资5000元的赔偿金，并补足20%的工资1000元。）4、不缴社保在试用期应缴社会保险，否则属于违法，甚至后果很严重。☆例如：王某刚进公司一月，老板对王某还在试用考察，双方没有签订劳动合同。一天早上王某在公司门口被卡车撞成植物人，肇事司机逃逸。经家属申请王某为工伤一级，因没有买社保，医疗费及工伤赔偿金根据一百多万，最终由公司承担