中国平安保险新基本法.ppt

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1、新基本法包含哪几方面？一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数【新人底薪】投放1：NA新人执行加强版训练津贴，每月最高提升40%旧版新版NA入司月份新人当月FYC区间NA训练津贴1-3月600以下-600（含）-900600900（含）-100010001000（含）-150010001500（含）-250010002500（含）以上1300入司月份新人当月FYC区间13年加强版NA金额提升幅度1-3月600以下--600（含）-9006000%900（含）

2、-100010000%1000（含）-1500120020%1500（含）-2500140040%2500（含）以上170031%2013年5月执行FNA入司月份新人当月FYC区间13年加强版FNA提升幅度1-3月700以下——700(含)-100010000%1000（含）-1500200025%1500（含）-2500220038%2500（含）-5000280027%5000（含）以上360020%4-6月900（含）-2500140040%2500（含）以上210040%7-12月1000（含）以上140040%入司月份新人当月FYC区间FNA训练津贴1-3月

3、700以下—700(含)-100010001000（含）-150016001500（含）-250016002500（含）-500022005000（含）以上30004-6月900（含）-250010002500（含）以上15007-12月1000（含）以上1000投放2：FNA新人执行加强版训练津贴，每月最高提升40%旧版新版2013年5月执行FNA新人每月签8000元护身福，月均收入过五千（3200+2800）*3+（3200+2100）*3+（3200+1400）*6=61500元月均收入5125元，轻松超越深圳平均工资优才入司月份新人当月FYC区间优才训练津贴与

4、原FNA比较1-3月700以下———700(含)-100010001.0倍1000（含）-150020001.3倍1500（含）-250033002.1倍2500（含）-500042001.9倍5000（含）以上54001.8倍4-6月900（含）-150014001.4倍1500（含）250021002.1倍2500（含）以上31502.1倍7-12月1000（含）-150014001.4倍1500(含)以上21002.1倍最高可获得382502倍优才新人每月一张护身福，保费8000元，则入司一年内获得训练津贴总计：（4200+3150)*3+2100*6=3465

5、0元加上FYC，则一年内两项收入：（7400+6350)*3+5300*6=73050元月均收入6087.5元，轻松加入白领一族！若达成护身福标准件，单张保费12500元，则一年内两项收入最高可达98250元！近10万年薪！护身福标准件助优才年薪近十万“优才财补分担”是怎么回事？1500（含）-250033002500（含）-500042003300-1500=18001800*30%=540元4200-2500=1700优才招募标准？优才招募标准131、年龄在25-45周岁之间，大专及以上学历，LASS测试7分（须全部作答）及以上要求：2013年7月1日（含）之后入

6、司的优才须做完全部测试题目2、招募前职业要求及证明材料要求：中小企业主或有固定职业且社会关系较好的职业（教师、医生、财务人员及公务员等）证明材料：中小企业主需提供营业执照；固定工作人群须提供能证明从业的凭据（如教师证，医师证，财务专业证书或单位证明等）、原单位证明人信息（机构依据证明人信息对新人身份及资质进行核实）3、在当地生活时间要求及证明材料要求：在当地生活至少一年以上证明材料：提供《居住证》、《户口本》等相关证明4、招募前收入要求及证明材料要求：招募前一年收入达到深圳市在职员工平均工资水平（以总部下发的数据为准）证明材料：需要提供工资证明、纳税证明、银行流水帐等

7、优才管理要求14优才需遵循“526”原则526原则（5-5次事假；2-2次旷工；6-6次迟到或早退）优才增员人资格获取要求16二季度采取定向制度：经理、主管、准主任及群星三季度采取资格制度：5、6月必须增员1人及以上配额管理：固定奖励+先到先得17营业部固定奖励配额＝当季度公司总配额×50%×营业部会员人数占比（营业部会员人数/群星入会率≥18%的营业部会员人数总和）【附】优才入司承诺书18一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数【增员奖变化】