质检员工资等级划分标准.pdf

《质检员工资等级划分标准.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、质检员工资等级划分晋级标准（2014版）为实现员工差异性管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门实际请况，对员工进行等级划分，划分级别后员工将实现同岗不同酬，接受不同程度的培训，根据员工的能力和对岗位知识的掌握情况进行划分为A＋、A、B＋、B、C、D四级，具体如下：一、级别划分及标准级别标准A＋级1.工作满2年及2年以上预备班组长2.符合所有A级员工标准1、质检科所有检验工作及要求均能单独熟练掌握2、工作能力强，检验中异常情况能很好进行解决，能带动其他员工在工作时的主动性和积极性；3、熟练掌握测量仪器使用方法；各种生产异常能及时排除；A级4、能负责监督好生

2、产线人员的培训工作，能给其他员工起到指导监督帮扶作用；重点培养对象5.学习能力强，工作积极6.看得懂生产的所有图纸，并熟知各产品的关键尺寸及技术要求7.熟练掌握车间生产工艺8.熟悉质量管理体系，熟用电脑各种表格等B+级1.能够胜任B级员工的要求优秀2.对所有A级员工标准有所了解，但不熟悉1、质检科绝大部分检验工作及要求均能单独熟练掌握2、工作能力较强，检验异常情况能很好进行解决B级3、熟练使用各种测量工具并看的懂生产所需图纸完全称职4、工作积极，学习能力强5、掌握车间生产工艺1、本岗位工作能单独熟练操作；2、工作能力较强，在工作时有较高的主动性和积极性；C

3、级3、工作积极，学习能力强基本称职4、看的懂图纸5、熟练使用测量工具1、基本掌握本岗位的工作要求，能够在领导指引或安排下操作D级2、工作积极主动、学习能力强实习3、会用测量工具，能看懂图纸二、评定结果的应用：出勤工资加班工资（元/全勤奖元/月度评定奖员工等级高温福利等年度奖金（元/班）小时）月励D级70元8.75200有00C级80元10200有200B级85元10200有300年度工资B+级90元10200有40010%-15%A级95元10200有500A+级100元10200有6001三、C级以上晋级条件及标准1、晋级前提条件序号晋级条件晋级优先考虑

4、的条件以下条件不予晋级迟到、早退或中间不在岗全年总计达10次（含）以品格端正、无任何不良行为上的；病事假累计达1个与公司签订了劳动合同，试用1记录，忠实于团队月（不含）的，连续旷工2期满的C级员工天的；发生吵架3（含）次以上影响恶劣的在本岗位工作中，显露出管无正当理由，不服从工作遵守单位的各项规章制度，2理与组织才能安排，不听劝告无理取闹工作认真负责的有良好的工作业绩，或突出工作不尽责，造成较大损3未发生重大（质量）责任事故的工作表现（如典型问题的失（2000元及以上）控制力）在同事中享有较高的威望。同事中关系比较差，经常4达到相应评定时间经常受到其他部门

5、表扬的受到其他部门投诉的2、基础工作表现C级以上员工享有月度评定金，评定分值连续3次超96分以上或连续6次超90分以上作为晋级条件。连续2次低于75分予以降一级处理；降至D级将作退回综合部处理四、补充说明1、每班为8小时。年度奖金在春节放假前发放，员工未按规定离职或已离职的不享受年度奖金。月度评定由部门负责人确认奖励金额。2、员工入职是视为D级员工，试用期为两个月，期间内表现良好者可由部门班组长提出申请，经科室负责人评定后签字，报（副）总经理批准之后方可晋级C级员工3、新入职员工以前从事过相关检验工作且能达到上述等级要求，可直接跨级申请4、六个月对各级员工

6、评定一次，评定符合条件者可逐级晋升；评定达不到原级别者按评定结果执行。编制：质量部审核：批准：2