创新的意义与价值.ppt

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1、创新的意义价值及战略简析企业发展部,2010年4月目录1创新对企业的意义2公司创新战略4思考和建议3创新价值评估创新的本质熊彼得是创新理论的开山鼻祖，他认为，经济发展总是以破坏旧经济运行程序的形式表现出来的,而市场经济的“原动力”就是企业的创新。创新的基本特点之一就是创造新的价值。使用新的生产方法网管统计由手工改为软件战略预警平台等发现新的市场无线音乐市场、M2M市场等发现新的原料或半成品使用航空材料为空调智能调温创建新的产业组织多媒体呼叫中心等原创是创新学习是创新应用是创新开发新产品或改良原有产品12530、电子

2、书等企业要以创新推动转型转型是必然选择创新是核心和支撑稳健是发展的基础在市场得到充分竞争时，公司既需要维持现有增长模式，延缓增长率下滑趋势，又需要考虑从现有模式向新增长模式的跃迁，这时公司的战略转型是必然选择。而当传统业务难以有效支持未来的发展时，创新成为企业持续发展、战略转型，甚至生存的唯一选择。创新是持续发展的唯一选择企业创新的动力障碍一只狮子追不上一只狗，被狐狸笑话，狮子说：我追它只不过为一顿早餐，而它则是为了活命。典型创新型企业(1)——苹果通过一系列创新产品从濒临死亡状态变为全世界的宠儿乔布斯带领苹果，不断颠

3、覆不断创新现在苹果又推出了IPod、IPad……典型创新型企业(2)——沃尔玛创新不分大小，合作创新创造双赢典型创新型企业(3)——招商银行创新战略围绕准确的市场定位开展不断的业务创新，带给客户“惊喜”而不仅是“满意”目录1创新对企业的意义2公司创新战略4思考和建议3创新价值评估公司创新机制建设8年回顾20022004200820102002成立公司创新工作归口管理部门2003公司成立创新委员会，首次开展技术、业务、管理创新评比2004搭建3G试验网络平台，组织3G网络测试，开发和研究3G新业务2004成立公司技术委员

4、会，完善技术决策机制2005组织开通了歌曲点播、整首音乐下载等业务2006公司获首个专利申请号，实现了专利申请号“0”的突破2007梳理研发项目管理流程，提供资源保障，创新工作在全国排名第七2008实现创新管理平台上线，成功推广到22个省2008获得集团对省公司的创新绩效满分2009公司首次参与标准制定，承担试点国家发改委重大专项试验2009公司设置创新基金，设置“高级工程师/高级业务师”岗位2009公司战略管理工作获全集团“卓越”公司，创新工作在全国排名第六2010建立网上团队协作平台，设立“新技术新业务”板块，加强

5、联动下一步继续加强创新规划、创新组织、创新模式、创新实施、创新人才、创新激励等工作针对公司的起步、发展和面临的环境，公司领导提出了原创是创新、学习是创新，应用也是创新的创新理念，这实际上就是公司的创新战略，方向明确，内涵深刻创新规划：逐步实现战略导向和客户导向后续将进行：制定公司创新战略和创新规划，明确创新管理职能，应用创新地图完善多视野、扁平化的创新组织，重视来自基层员工和客户的创新建议，重视创新提案向创新项目，向实际应用的转化创新组织：兼顾统筹化管理和专业化推进技术创新业务服务创新管理创新创新模式：继续重视差异、加

6、大推广成发展起步发展迅速市场成熟后续将进行：在创新发展模式规划上，充分考虑各职能领域、各地域间的差异化和个性化加大我省与外省、各分公司之间的优秀创新成果共享和推广，加快创新的梯度化发展创新实施：推进战略性创新和基础性创新参与国际性、国家级、行业级的创新课题研究和标准制定与联合供应商、教育科研机构、大型企业等开展战略性合作创新推进建设各职能领域的区域级或省级创新基地鼓励跨省、跨职能部门、跨总部部门与省公司之间开展创新专项合作；培育公司的创新文化，鼓励团队、员工之间的思想碰撞已设立四川公司创新基金，支持、投资于重要创新成果

7、转化项目创新人才：重视培养、更重视激励创新人才特质：创新人才培养：创新人才激励：具有持续创新意识、逆向思维能力、坚韧顽强品格、永远充满激情的态度激励原则：鼓励优秀，容忍失败设立创新奖励专项基金，物质激励与精神激励有效结合引入利益共享机制，将政府、客户、员工、供应商纳入创新组织选拔高级技术、业务、IT支撑人才，把事本职工作和创新工作联系起来，不断激发技术和业务人员的创新热情创新激励（1）：已建立明晰的激励类别兄弟省公司国外运营商——法国电信法电仅2001年到2003年间，对研发部的投入就分别达到了5.67亿、5.76亿和

8、4.78亿欧元，占当年总收入的1.32%、1.24%和1.03%2004、2005年的研发投入占集团总收入比重也达到了1.3%和1.5%，如右图所示单位：%优秀的公司大力鼓励和激励创新，广东公司创新奖金年逾500万元、江苏公司超过150万元，北京公司09年创新奖金逾102万元、黑龙江公司09年的创新基金超过200万元，就连在集团创