企业做好典型选树工作贵在与时俱进.pdf

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1、总第557期管理观察2014年10月第30期ManagementObserver下旬出版企业做好典型选树工作贵在与时俱进何卫东，韩建芳（江苏清拖农业装备有限公司，江苏淮安223005）摘要：选树先进典型，以点带面推动全面工作，是思想政治工作经常而有效的方法，是构筑创先争优机制的重要抓手，是我们党的优良传统。当前，企业面临深层次改革，典型选树工作也要与时俱进，创新思维是企业激活典型、优化典型选树工作的源泉，要围绕企业发展和生产经营中心选树典型，要搭建企业活动平台推进选树典型，要用发展的眼光培育典型，要强化典型的激励和保护机制。关键词：企业文化选树工作方法通过选

2、树、讴歌先进典型，能够弘扬优秀企业文化一味放任、甚至放弃培养。典型选树工作缺少继承和延展，和时代精神，引导教育广大员工忠诚企业、凝聚力量、新老典型缺少融合，不能及时挖掘老典型新的闪光点，勇于担当、奋力拼搏，推动企业生产经营各项工作迈上疏于管理，新典型树立起来后，老典型则逐渐被淡忘或新台阶。当前，进一步用先进典型引领社会主义核心价淘汰，对后续典型选树工作产生负面影响。值观建设，坚持与时俱进，让典型选树工作随着时代的三是对典型的跟踪培树不够。存在重选树轻过程的发展而发展，始终引领时代和企业的价值取向，这是企现象。对典型培树缺少近期目标和长期规划，没有明确业思想政

3、治工作的本质要求，对提高员工文明素质和企方向，制定适合其发展的具体措施，仅凭个人的奋斗和业文明程度，培育良好的企业道德风尚、促进企业和谐努力，缺乏组织系统地教育、培训和激励。对新树立的稳定健康发展具有十分重要意义。典型，不能因材施教，量体裁衣，在刚起步时就拟定适应其特点的成长计划，跟踪培养，保证培树的效果和质量。1.冷静分析，高度重视典型选树中存在的对已成熟的典型，不能融入新的时代要求，在发展提升主要问题上做文章，原地踏步，失去光环。抓典型的激励机制不够完善，对培养出的典型既不落实相关待遇，又不及时和其他一些思想政治工作方式方法一样，企业典型选选拔重用，典型

4、不自信，难以形成有效的激励。树工作也面临一些新情况和令人困惑问题，出现了一些误四是典型的带动和影响面不广。突出表现为对典型区，这些问题很大程度上制约了典型选树工作的影响力和的宣传没有系统的规划，力度不够，载体不新，方法不质量，需要引起高度重视，主要表现为以下几个方面。活，缺少吸引力和感召力。宣传手段单一，不能多渠道、一是选树典型的成色不足。在物色选树对象和提炼多形式地利用各种媒体进行广泛宣传；深度宣传不够，典型精神上，挖掘的力度不够，缺乏群众观点，有神秘化、没有挖掘出典型的动人故事和感人细节，人物不活，事绝对化和固化的倾向，不能深入实地调查取材，局限于迹不实

5、，经验不新。不能多角度、多侧面深度宣传，切对典型轮廓或只言片语的了解，不深、不透、不细，没实用身边人、身边事教育干部职工，典型辐射效果不佳，有把最感人、最能体现精神的一面展示出来，可敬而不示范性不强，引领带动作用未能充分发挥。导致“一花可学；基层上报典型存在盲目性，把关不严，闪光点不足，独放”，难以达到选树一个带动一片的效果。脱离生产工作实际，职工不买账，没有可信度和感召力，缺少鲜活性，失去了典型培树的意义。2.与时俱进，科学把握典型选树工作的本二是选树典型的耐久性不强。在典型选树过程中片质规律面追求速度，忽视质量，只强调完成任务和短期效应，不重视锤炼和打磨

6、，不重视呵护培养，揠苗助长，缺乏2.1突出时代性营养，后劲不足，不能真正的形成品牌效应，没有生命力。典型的出现是时代发展的产物，能够代表时代发展当典型暴露出缺点和不足时，不能及时诱导提醒，而是的潮流，王进喜“爱国、创业、求实、奉献”的铁人精神，·112·10下黑白终板.indd1122014-10-3116:11:57企业管理孔祥瑞“知识创造人生”的价值观，许振超“练就一身工作。首先紧扣企业阶段性任务，深入一线发现和挖掘绝活、做个能工巧匠”意志，李斌“大胆创新、敢为人先、先进典型。其次把典型选树列入日常工作，充分发挥基立志取得一流工作业绩”作风，是时代的典范

7、和旗帜，层党支部贴近一线、贴近员工的优势，有重点地做好观得到广大职工群众的认同，激励着一代代产业工人创新察收集培养，形成逐级选培的长效机制；第三是在完成创业，具有广泛的代表性和引领性。急难险重任务中全面考察。及时分析典型的突出表现，2.2强调统一性总结提炼和推荐上报，确保典型选树的时效性。典型的选树要注重个别性与普遍性的统一。针对工二是搭建活动平台推进选树典型。紧紧围绕企业生作环境、文化程度、年龄结构、行业工种、业务素质等产经营中心和阶段性重点工作，通过市场服务、产品研发、存在差异的实际情况，把典型的个别性和普遍性统一起生产安全、降本增效、内部管理等活动为员

8、工创造机遇、来，在选树典型中既要考虑到典型的个别性，