基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院得成长。总而言之，我国国内企业要想有保持旺盛的生命力与强劲的战斗力，当然，不论哪种机制，哪种方式的培训与学习，都需要有一种激励的就离不开优秀的人才，因为人才的发展才是企业的发展，唯有留住人才，方式，有激励才有竞争，有竞争才能成功。所以企业一定要给人力资源管理才能让企业留下光辉。而人力资源管理是一个企业的生存和发展的基础，以合理的定位，结合本企业的实际进行公平、合理的考核，以此激起员工只有人力资源管理部门不断的完善管理体系，建立激励机制，树立人文观的工作热情，使他们更具有向心力，使企业更具有竞

2、争力。念，加强人员管控，才能不断地发现和留住优秀的人才，才能为企业实现5.树立企业文化理念战略目标献计献策，才能真正的让人力资源变为人力资本，使企业在激烈企业文化也就是一个企业在长期的生产、经营过程中慢慢形成的自的竞争中立于不败之地。己所特有的一种文化，这种文化是本企业的特色，是企业的经营理念以及企业价值观的体现。这种企业文化对企业的长期发展尤为重要，对人力资参考文献源管理所起的作用也是独一无二，它是企业的一种无形财产，它能够把企[1]卢红霞,孙崇文.国有企业人力资源管理的问题与对策[J].经济研究业的所有员工都凝聚起来，使员工工作

3、起来不仅有积极性、主动性和创造导刊,2010(15):124-126性，而且有热情，有归属感，有向心力，能够为企业创造一种和谐的企业氛[2]高晓兰.中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].改革与围，这样的氛围能更促进人力资源部的管理，更利于企业的快速壮大，也开放,2010(14):67就是我们常说的要凝练核心价值体系，使企业在人力资源管理方面具有可[3]陈慧媛.民营企业人力资源管理问题与对策[J].对外经利用的资源。一个企业要做大其实很简单，但要一直能保持住自己的优势，贸,2012(1):127-128使员工能与企业风雨同舟

4、共进退，却需要一个核心价值体系，这个核心不[4]曹国涛.中国民营企业人力资源管理存在的问题及对策研究[J].经仅是企业的“魂”，更是企业在激烈的市场竞争中取胜的根本。可是，要凝济研究导刊,2013(6):118-120聚核心价值体系却不是一朝一夕就能做到的，它是企业文化的提炼，是企[5]曹颖.我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J].管理业员工的道德风范，更是企业精神的一种升华。观察,2013(18):71-73基于科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的分析雷莉广东科学技术职业学院摘要：我国是人力资源大国，近年来科技人力资源

5、得到快速的积的核心竞争要素。管理伦理，是伦理学理论是管理领域的中具体运用和体累和发展，已成为高科技企业发展的核心要素。本文从对科技人力资现，它是在管理实践过程中需要遵循和倡导的价值理念、道德规范和伦理源管理伦理的基本内涵、主要构成和基本功能等基础性问题的探讨入要求。基于科技人力资源、管理伦理这两个基本概念，本文认为，科技人力手，立足于社会主义初级阶段的实际，指出了当前企业科技人力资源管资源管理伦理，是指企业在进行科技人力资源规划、人员招聘、人员培训、理伦理中存在的主要问题，并在相关研究成果基础上，借鉴理论模型绩效考核、薪酬管理等行为

6、和过程中需要遵循并不断形成的各种价值观和研究假设、实证研究两种主要研究方法，对科技人力资源管理伦理念、伦理关系和道德规范。科技人力资源管理伦理理论，是建立在人本管与企业绩效之间的关系进行了研究。理理论、公平理论、企业文化建设理论、科技管理伦理理论等基础理论上关键词：科技人力资源管理伦理企业绩效影响的科学理论。2.科技人力资源管理伦理的构成企业科学技术是企业的核心生产力，是衡量企业竞争力和生命力的重通常而言，科技人力资源由三个层面的内容构成：一是作为一种社会要指标。然而，不容忽视的是，一切科学技术都是人的创造发明和操作使意识的科技人力

7、资源管理伦理意识，主要是指企业在进行科技人力资源管用的，体现着人的智慧、创造性和主观能动性。对科技人力资源的充分开理过程中所遵循和依据的伦理价值观和具体活动、行为中表现出的善恶价发与运用，对促进企业科学技术的研制、开发、应用、推广等都具有重大值取向；二是作为一种社会关系的科技人力资源管理伦理关系，是指在企的意义。因此，一个企业开展科技人力资源管理的能力和水平，将在很大业科技人力资源管理过程中，根据相关道德规范和伦理原则而形成的各程度上影响和决定着一个企业的绩效状况和发展水平。科技人力资源管理种社会伦理关系；三是作为一种社会和企业活动

8、的科技人力资源管理伦理是人的一项现代性、人文性管理活动，离不开科学价值的指引，这就引起了活动，是指在企业管理伦理支配下和引导下，企业科技人力资源管理中具人们对科技人力资源管理伦理的重视和研究。体发生的具有道德伦理属性和能够进行道德评价