浅谈企业管理人员应具备的素质.pdf

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1、BroadDiscussCommunity博论社区浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用孙文鸿山东省滨州市阳信县烟草专卖局摘要：企业人力资源管理是企业为了实现战略目标，用科学有效政治教育应用其中，其成为管理的一个重要部分，其能突破人力资源管理的方法对企业人员进行的管理的行为。对个体和群体的思想、心理和中存在的不足，对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行行为的调控和管理，充分发挥人的主观能动性，是人力资源管理工作疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想觉悟，增强个方式来应对人事管理问题，能深入到员工的

2、内心深处，解决员工在思想与人或群体为社会做贡献的积极性和热情，可以看出这两者存在共同的心理上的诸多问题，进而提高人资管理水平。特点和目标。因此，企业应把思想政治工作作为企业人力资源管理的一个重要环节，使两者相互融合、互为补充，从而促进企业的建设与二、企业人力资源管理中思想政治工作开展的措施发展。1.保证思政与人资的相互融合。为了保证企业的规范化发展，建立关键词：思想政治工作人力资源管理高素质的人力资源团队，应将思想政治教育与人资相互融合，将人资作为思政工作开展的重要载体，二者相互配合与融合，定会达到理想的效果，人力资源是支撑企业发展的重要条件，其决定着企业的经济效益，企既利于人力资源管

3、理，也能规范员工的行为与思想，培养其正确的思维与业拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团端正的态度，为企业的发展提供重要的人才资源。队是关键。在人力资源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通过思2.保证思想政治教育以人为本。人力资源管理中的思想政治工作对想政治教育能有效规范员工的行为、思想等，建立更为和谐的企业文化氛象是员工，其主要的服务对象是企业，为了企业的健康发展，应先规范员围，对企业的健康发展具有积极影响。首先，应对思想政治工作在企业人工，提升员工的归属感，能让员工感受到自身对企业的重要性，并意识到力资源管理中的作用进行分析。企业对自身的重视。应提倡以人

4、为本，充分考虑员工的基本生活状况与条件，以获取员工的忠诚度，留住人才。例如，及时为贫困员工申请相应的津一、思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析贴名额，若发现员工工作积极性不高、表现不好或精神恍惚，企业领导应思想政治是人力资源管理的重要内容，其关乎着人事管理水平以及企及时关心与问候，尽量帮助员工化解生活或工作中的各类问题，会提升员业的运作环境，进而会对企业的生产与经营构成影响，思想政治教育作用工的满意度与幸福指数。的发挥不容小觑。3.创新思想政治教育开展模式。现阶段，为了大力开展思想政治教其一，思想政治工作的开展，能有效增强员工的职业道德。通过合理育工作，达到理想的教育效果，应充分

5、适应现代社会的发展趋势，运用现的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质，能更好的规范自身的代化的信息技术来丰富思政教学。企业可建立电子心理辅导中心，通过微行为，为企业的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化学生的道德信、微博、论坛或QQ等途径开展思想政治教育工作，更方便、更私密。此精神，培养其高度的责任感与敬业精神，能让员工具备高度的归属感，将外，还可在企业网站开展员工匿名提问题的方式，将企业运行机制的相关企业的荣辱与自身的利益相挂钩，能更为忠诚的为企业服务。意见利用网络匿名的方式提出来，利于企业的有效整顿。其二，思想政治工作的开展，能保证员工间和谐的关系。通常条件下，综上所述，

6、思想政治工作对于企业人力资源管理而言具有重要意义，企业内部员工关系处理一直是棘手的问题，其关乎着思想政治工作开展的其能规范员工的行为、思想和意识，端正员工的工作态度，帮助员工化解诸质量和效果，员工间互生芥蒂，不满心机与城府，相互陷害、嫉妒等现象多的困难，进而提升员工的忠诚度，也利于人力资源管理工作的开展。思想很是严重，严重污染了企业的运营环境，内部团结受到抑制，企业发展处政治教育工作的作用发挥不可忽视，应提倡人性化理念，将思政列入到人于相对散漫的状态，会制约企业经济的健康发展。针对此项问题，加强思资之中，对企业的发展具有推动性。想政治教育成为关键，通过合理的思想政治教育，能规范员工的心

7、理与态度，能以积极的状态投入到本职工作中去，增强团队的凝聚力与竞争合作参考文献意识，将思想政治教育不同渗透，会为企业的发展注入活力，提高企业在[1]高奕峥.浅析思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用[J].群文同行业的发展水平。天地,2012(7):261,263其三，思想政治工作的开展，可提高企业整体管理水平。人力资源管[2]王佳.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技理是企业发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多