企业薪酬管理存在的问题及对策研究.pdf

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1、2012年9月■村目曩帝建设经济企业薪酬管理存在的问题及对策研究李会芬(陕西煤化集团蒲白矿务局矸石电厂)摘要：目前，我国的企业正处于飞速发展的阶段，在众多制约企业向前发展的问题当中，企业的薪酬管理问题是制约企业发展的关键因素之一。企业的薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，它的管理是否得当直接关系到企业的总体发展战略。本文将针对企业在薪酬管理方面的存在的问题以及解决办法进行简单的分析。关键词：薪酬管理；解决办法；人力资源1关于薪酬管理的概述企业的薪酬管理，就是对企业中全体员工的生产劳动给予相应报酬的管理过程

2、。在企业的人力资源的管理过程中，薪酬管理不仅是它的重要组成部分，同样也是它在管理过程中急需解决的问题之一。随着企业的进一步改革与发展，薪酬管理也在一定程度上得到了相应的改善，企业通过薪酬管理来鼓励员工、吸引人才、留住人才的方法在不同领域的企业中得到了广泛的应用。就目前企业的发展速度来看，大部分企业的薪酬管理制度在一定程度上存在着或多或少的问题，这些问题在某种程度上阻碍了企业的发展。2企业的薪酬管理过程中存在的问题随着经济市场化体制的逐步完善，各类企业也纷纷加入到改革发展的洪流中，大量企业的现代化管理制度在某种

3、程度上得到了完善，企业的管理权与经营权被分离开来。随着经济制度改革的不断深化，薪酬管理所所面临的问题也越来越严峻。2。l薪酬管理与企业发展之间的关系不协调每个企业都有不同的薪酬战略，但在进行薪酬管理的过程中都必须与企业的发展战略目标相一致。科学的薪酬管理是协助企业完成发展目标的必要条件，薪酬制度在一定程度上可以对企业以的某些信息进行传达，例如企业发展过程中的关键事物。企业的薪酬管理制度是否完善，员工对公司的战略发展目标是否了解也是制约企业发展的重要因素。2．2薪酬管理的体制建设问题在企业的发展的进程中，人力资

4、源管理的最好手段就是薪酬激励，这样做主要是为了把企业与全体员工有机的结合在一起，充分调动他们的工作积极性，让他们可以更好地为企业的发展服务。目前，许多企业在薪酬管理的绩效考核方面还存在或多或少的问题，例如绩效考核的方式过于单一；对于职位的评价以及工作的分析存在明显的不足。基于企业的管理过程中存在这些原因，导致了企业的薪酬分配工作没有公平性可言，员工的工作积极性也不能被充分的调动起来，因此，企业的发展也会受到阻碍。除此之外，在一些国有企业中有这样一种根深蒂固的思想，即在国有企业中工作是铁饭碗，干多少工作都是一样

5、的，这些思想的存在严重的阻碍了企业对于人力资源的管理以及企业的健康发展。2．3企业员工的工资水平不符合市场化经济发展的规律许多企业在薪酬管理方面都存在这样的情况，普通员工的工资收入比市场上的平均价位要高一些，而重要员工的工资收入却明显低于市场的平均价位，这就导致了企业在薪酬管理过程中出现“一低一高”的现象。如果企业在管理的过程中出现此类现象，那么企业的人才流失将会变得非常严重。企业内部的薪酬管理体系必须与市场上的薪酬管理体系有机的融合在一起，否则就会出现企业的人力资源管理严重落后的现象，这也使得员工缺乏对市场

6、竞争压力的体验，从而不利于企业的可持续发展。2．4企业的薪酬管理制度缺乏科学性随着经济的快速发展，经济市场化的脚步也在加快，这就使得企业之间的竞争力日渐激烈，市场经济的运营环境也变得越来越复杂。处于竞争较为激烈的市场中的企业要想实现可持续发展，就必须对薪酬管理有一个较为长远的目标以及规划，这是企业进行长远发展的关键因素之一。在企业进行改革发展的过程中，薪酬管理的改革必须得到重视，同时还不能盲目的沿用其它企业的改革方式，最好的方法就是对照着其它企业的改革方式，再根据企业自身的实际情况来对企业的薪酬管理体系进行完

7、善。2．5员工的价值与薪酬水平之间存在一定的差异影响企业中员工工资水平的因素主要有以下三种，即行政职务、职称水平以及工龄，其中行政职务和职称水平相对较为重要。简单的说，就jk瑚}■}jk业jk—譬：I-}省}：Ik毫蕾}·蚺}—}jk业业业妇—警}省}业誓}业jk省}业业j皓业业业，幽}—9‘}瑚}省}—9‘}妇妇业j蟹省}j略业，：I譬省}业业农户的小额信用贷款一般有三个质的规定性：一个是针对农户，一个是额度小，还有一个就是信用的放款。从这样的贷款规定性可以看出，这本身是带有翻翻风险的要素的。但是目前小额农

8、贷对象主要是支持农业这一项弱质产业，服务农村这一弱质区域，扶助农民这一弱质群体，这就在客观上决定了小额信用贷款会面临的最少的市场风险、管理风险和道德风险这三方面的风险。因此为了能够更好地改善“三农”问题，建设小额信用贷款风险补偿制度的工作是必须要建立的，这也是为了能更好的促进国家信贷支农举措的有效的实施和落实。4结语建设社会主义新农村是党中央提出的重大决策方针，作为农村金融的主渠道的农村信用社，应该