组织人力资源管理中的人才测评技术应用研究.pdf

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1、２０１５年第１８期（总第１７１期）江西建材工程管理组织人力资源管理中的人才测评技术应用研究■沈志献■合诚工程咨询股份有限公司，福建厦门３６１００９摘要：人才测评技术（Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌｅｖａｌｕａｔｉｏｎｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ）经过长期实践和不断完因列出了明确的公式，即Ｂ＝ｆ（Ｐ，Ｅ）善，逐步成为组织人力资源管理（ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｍａｎａｇｅＢ＝ｂｅｈａｖｉｏｒ，指人的行为，是组织绩效发生变动的最基本动作单ｍｅｎｔ）中一项十分成熟且重要的管理工具，它综合地运用了计量统计、心位。理运行、行为演绎等原理，借助特定的

2、平台和工具系统地对组织中人的Ｐ＝Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ，指人的心理因素，包括意志、知识、情绪等等。能力、观念、思维等进行模拟和评价。人是组织中的第一资源，如何选Ｅ＝Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ，指外部环境，分为组织内环境和组织外环境。拔、配置、开发、使用、激励人才是组织提高执行力和实现战略目标的关（４）人职匹配理论。人职匹配理论的主要研究对象是个性素质与键，因此有效运用人才测评技术，改造传统人事考核体系是组织人力资职业性质之间的关联性。其基本观点是：出于社会分工的不同，每一种源管理发展的必然趋势。职业都有其具体的任职要求、职责特点、工作环境、操作方式等，对

3、于不关键词：组织人力资源人才测评技术应用同的任职人来说，只有那些具备相应工作知识、技术、性情和心理素质的人才能有效地完成工作任务并有良好的绩效表现，而不具备以上心人，是组织发展的基石，是组织实施各项工作任务中最具能动性和理素质和能力要求的，则难于胜任该职业。创造力的生产要素。如何根据组织战略目标设置合理的组织架构，并不断追求人与职的高度匹配并持续提高组织的工作绩效是组织人有效地为该组织架构配置各类合适的人才，做到人与事的匹配、能与职力资源管理的终极目标。但随着外部政策与环境的不断变化，组织的的相宜、才与责的对应，是每位组织管理者（组织领袖）所面临的

4、首要课战略目标和职位职责也在不断调整，因此，在现代的组织人力资源管理题，也是需要费心研究的关键难题。实践中，人才测评技术不是静态的，而应该是贯穿组织发展的动态工人，是具有价值观、思维和能力差异性的，人的行为结果与其生长具。环境、教育背景、心理活动等深层次的个体因素具有密切的因果关系。２针对组织的人才测评技术应用人才测评技术正是基于对这种差异性和因果关系的研究和实践，通过２．１针对不同性质组织的人才测评适用性对个体观念、思维、主张、个性等进行量化评价，预测其差异性将导致人应社会进步和发展的需要，社会分工逐步产生并日趋稳定，农林牧在组织中可能做出的行为

5、及产生的效果。副渔等各行各业经历了漫长的发展都逐步形成了具有各自鲜明特点的１关于人才测评技术行业惯例和规范，这些惯例和规范有具体地体现在对从业人员知个性１．１人才测评技术的定义特征、识技能、综合素质、职业倾向、发展动机等各方面的限制和要求。人才测评技术又称素质测量，是对人的心理进行测量并将测量结因此，针对不同行业的从业者而言，人才测评在测评内容、考核指标、实果应用于组织人事决策的技术和方法的统称。在现代组织管理中，人施方法上都需要进行具体问题具体分析，在人才测评的设计上应更有才测评技术的应用主要是针对特定的组织人事管理任务（包括人才招针对性地反映出

6、该行业的特点。募、人才选拔、人事配置、人才开发、人才使用、绩效考核、职业规划和发表１人才测评技术在组织人力资源管理中的应用展激励等），采取经验判断、数值计量、素质映射等测评方法，对组织中个体的特征和能力进行描述，并以符合或数字等形式分级和判断的过行业／职业人才测评需求人才测评方案／组合程，从而为组织人事决策提供科学数据和依据。１、执行力、安全质量控制；性格测试生产／制造业２、创新意识和开拓思维规范性测试１、人际社交、个性与兴趣；性格测试服务／经贸业２、服务意识和市场导向人际能力测试１、学习力与创新能力；思维测试科技／研发业２、信息把控与驾驭技能管理

7、素质测试１、组织策划思维测试图１人才测评技术在组织人力资源管理中的应用科教／卫生业２、综合能力综合能力测试１．２人才素质的理论基础与数学定律和公式一样，任何的管理方法论都具有一定的假设体２２针对不同规模组织的人才测评适用性系，人才测评技术的开发和应用正是基于对人才素质假设理论基础之对于规模较小的组织，由于其结构简单、成员少，人事管理职能往上的。往不健全，对于这类组织的一些基础性人事工作可以通过人才测评技（１）素质差异理论。对于个体素质存在差异这一理论早已被古今术来实现，例如应用测评技术来决策人员录用、职责配置、岗位晋升等，中外的管理者所普遍认知。

8、素质差异理论指出由于遗传基因、外界环对于小规模组织来说，通常不考虑进行组织或团队层面的系统测评盘境等因素交互影响着个体的成