职场上优秀的你为啥遭人厌.doc

《职场上优秀的你为啥遭人厌.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职场上优秀的你为啥遭人厌你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗？金钱or专业知识？No,是他的“人脉”!也就是我们定义的人脉竞争力，即相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告，得出惊人结论：一个人赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自关系。优秀者缘何变成“讨厌虫”？你一直认为自己是一个无与伦比的员工，不迟到、不早退、准时完成工作。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地在工作中严于律己固然好，但若与同事齟齬过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小在这个人际

2、交往圈子越来越大的时代，一个人如果只注重内在品质，而忽视外在的形式，人际交往必然会受到影响，从而错失许多宝贵的机会。很多优秀的员工自觉或不自觉地成为“工作中的讨厌虫”，原因在于他们失去了“人缘”。具体说来有几大因素：一是借故走近老板，疏远了同事；二是自视清高，孤傲待人；三是泄露秘密；四是太“精明”，过于斤斤计较得与失；五是公私不分。“关系”是个人的无形资产在21世纪，无论是科技、证券，还是金融等各个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。在好莱坞流行一句话「'一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”一匹千里马只有遇到伯乐才能美梦成真。职场环境如同一个小社会，不像学校那样单纯

3、是由无数个单纯的小团体组合而成的。想一想你是否曾经说过“我不喜欢这个上司，能不能替我换个部门”“我和他合不来，我觉得他好烦”之类的话？如果有，结果可能不妙。在公司里与同事即使合不来、不喜欢，也必须继续一起工作下去，因为它是公司，而不是学校，有它的游戏规则。因此不要太过本位主义，只相信自己的概念和看法，意见没有绝对的对与错，要经过切磋琢磨，才能汰芜荟菁，得出最理想的结果。愉快的工作首先就要取决于人际关系的好坏。所以不要把建立良好的人际关系视为可笑或是心机、手段之类的伎俩而不屑一顾，用“合则来，不合则去”的态度去放任它。其实能接触各式各样的人，也正是公司组织中一个有趣的地方。这是“工作”所衍

4、生出的很重要的附加价值，不仅可以拓宽自己的生活与视野，对于自我成长也是很有效率的通道和方法。而这些各不相同的人包括你自己，也正是公司这样一个工作群体得以成为一颗不生苔的滚石，不断去开创、实现目标的原因。以这样的心情与同事和睦相处，应该就不那么辛苦和困难了。在职场想要广结善缘，交战守则第一条就是要先试着去喜欢你的同事。要知道在工作场合中往往需要集众人之力才足以成事，想要仅凭一己之力披荆斩棘，会越来越困难，甚至不太可能的事。同事之所以称为“同事”，意义也在于此，不是为了比高下，而是为了“共事”。“人和”的力量无往而不胜在职场中有气质、有才气的不乏其人。然而有的人却把这些资源过度“自恋”化，因

5、而在待人接物上常有一种清高心理，对同事冷漠以待，总以为自己有才能而不需要靠别人也不想帮别人，一副我行我素的样子。这样的人际关系使得他们很难成功地突破晋升的“玻璃天花板”。首先上司尤其是顶头上司将直接决定着你能否晋升。任何一个上司能坐到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略都是值得学习借鉴的，应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好、百依百顺甚至是“阳奉阴违”的人并不能获得领导的好感；相反不分场合与上司唱对台戏，也会使领导反感。所以要尽力完善、改进与上司之间的关系。要创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。不过在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足

6、以说服对方的书面计划。其次同事之间的关系也是个人晋升的重要法码。任何一个公司在提拔一位员工时都得考虑群众基础，因为晋升上来的人“唱独角戏”就没趣了。作为同事我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候一定要换个角度，站在对方的立场上想想，理解一下对方的处境，千万别情绪化，把别人的隐私抖落出来。任何背后议论和指桑骂槐最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时对工作要热情，对同事的给予要慎重的支持。支持意味着接纳，但一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。最后在工作生活方面，当上领导的人与下属只有职位上的差异，人格上却都是平

7、等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也会让你自己获得更多的尊重，树立开明的形象。