专家支招：公务员面试技巧与方法

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1、专家支招：公务员面试技巧与方法　　在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。　　　　面试是一种经过精心设计，在特定场景下，评价者与被评价者双方面对面的观察、交流的互动可控的测评形式，是评价者通过双向沟通来了解面试对象的素质状况、能力特征以及应聘动机的一种人员考试技术。　　　　为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法：　　　　一、面试答

2、题应遵循的原则　　　　1.紧扣试题要求答题;　　　　2.实事求是回答问题;　　　　3.观点要明确;　　　　4.答题要简明扼要;　　　　5.要时时体现文明礼貌素质;　　　　6.随机应变，化被动为主动的展现自我。　　　　二、面试答题的要领　　　　1.答题的观点要正确;　　　　2.要点明确、思路清晰;　　　　3.能自圆其说;　　　　4.层次清楚;　　　　5.回答要有创新;　　　　6.答题要有理有据;　　　　7.注意答题方式。　　　　三、答题策略　　　　1.避虚就实回答问题;　　　　2.先抑后扬的宣传自己;

3、　　　　3.巧妙地显示你的潜能;　　　　4.开放式的回答问题;　　　　5.借用他人评价来肯定自己。　　　　四、语言表达要精炼准确，发表意见要有一定的技巧　　　　五、各类型题的一般答题套路　　　　1.就现象谈看法（给出一个当前热点现象，让考生谈看法。）　　　　［答题套路］　　　　①分析该现象发生原因;　　　　②从多角度、多方面分析该现象的影响;　　　　③结合实际，提出解决对策。　　　　2.就一句话谈看法　　　　［答题套路］　　　　①分析这句话的含义;　　　　②从多角度、多方面分析这句话的现实意义;　　

4、　　③结合自身，表明自己的立场。　　　　3.组织活动类　　　　［答题套路］　　　　①准备阶段：分析活动的对象、内容及意义，了解推广活动要达到的效果，制定详细计划，听取领导意见;　　　　②实施阶段：全程关注活动实施情况，并根据具体需要适时调整活动方案;　　　　③总结阶段：活动全部结束后，对活动进行总结，并把活动的具体情况汇报领导。　　　　4.处理人际关系类　　　　［答题套路］　　　　①工作第一原则。无论出现什么情况不能影响工作的有效开展;　　　　②表明态度，反思自我。要首先从自身找原因，善意假设同事是

5、有思想觉悟的，易于沟通的，善解人意的;　　　　③积极沟通原则。要采取恰当方式主动与同事沟通，争取同事理解;　　　　④共同解决，总结经验。　　　　5.自我反思类（指出考生工作中的不足，问考生怎么办？）　　　　［答题套路］　　　　①自我反思，分析在哪些环节中没有做好自己的工作;　　　　②坦诚自己的错误及改错决心;　　　　③总结经验，避免再犯。　　　　以上简单的介绍了一些面试答题技巧与方法，具体问题还需要随机应变，灵活变通。面试前要多做一些实战模拟演练，不仅能使自身答题水平得到提高，还可以锻炼心理素质，以

6、便从容自若的通过面试。公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二

7、、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资

8、、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立