加强双退职工思想政治工作调研报告

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1、加强双退职工思想政治工作调研报告　　双退职工是我们企业的宝贵财富，也是一个“高年龄期、高发病期”的特殊群体。他们在长期的工作中无私奉献、艰苦奋斗，为企业做出了巨大贡献。只有从政治上关心、生活上照顾他们，使他们安度晚年，才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力。因此，针对性地做好新时期双退职工的思想政治工作，充分调动双退职工的政治热情，发挥余热，对企业发展与企业和谐稳定具有深远的意义。为了进一步加强双退职工的思想政治工作，我们采取召开双退职工座谈会、走访慰问老同志、发放意见征集表反馈意见等形式，对本厂双退职工进行

2、了深入的调研，具体情况报告如下：　　一、双退人员的基本情况　　二、现阶段双退职工思想存在的问题　　1、对企业有着无法割舍的感情。　　双退职工年富力强的时候，正是企业艰苦创业的时期，企业取得的成果，有他们辛勤劳动的汗水，企业的发展，深深地刻印着他们人生的足迹。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折，不同程度存在着失落感、孤独感和危机感。他们退养离岗后，对国家的发展、企业的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运。同时，也关心自己的利益是否受到影响，等等。　　2、更加关心自己的身体健康状况。　　双退职工年龄普遍增高

3、，健康状况逐年下降，高发病期带来的健康问题日益突出，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。随着年纪越来越大，发病越来越多，因此，双退职工对有病能否及时治疗，医疗费能否给予及时报销非常关心。　　3、对生活待遇的落实越来越关注。　　随着企业改革的深化，不同单位，不同企业的工资和福利待遇差距拉大，双退职工的价值观念有了新的变化，他们对生活待遇的落实更加关心和重视。退休、退养后，实际收入减少了，生活水平下降，心理不平衡。他们与在职职工比，与其他兄弟烟厂职工比，特别是提前退养的和在岗的职工比。与晚辈的收入比，差距越来越大，失落感

4、比较重，普遍存在攀比心理。所以，关注生活待遇落实问题是双退职工主要思想状况之一。　　4、对某些社会不良现象存有不满情绪。　　5、地位发生改变后存在着失落感。　　双退职工在职时，有一个广泛的活动空间，与社会交流接触的范围广，每天上下班，很有规律，觉得生活内容很充实。一旦回家，生活空间小了，一时不适应，原有的正常生活秩序打乱了，不知如何是好，闲在家里冷冷清清，感到寂寞和孤独，考虑问题也不像在职时那么全面了，生活空间的变化和影响。导致心理上产生了失落感。　　综上所述，目前反映出来的双退职工思想状况的五个特点，如不及时给予正确疏

5、导和解决，则会影响家庭的和睦，个人身心健康，会使双退职工产生思想动荡，甚至影响企业的稳定。所以，加强双退职工的思想政治工作，是当前双退职工工作重中之重。双退职工渴望得到各级领导的关心，得到同志们的安慰。他们希望企业尽快发展，有更大成就，希望国力增强，物价平稳，也希望收入年年有所增加，使自己有个良好的生活环境。这些都是我们做好双退职工思想政治工作必须着重研究和探讨的问题。　　　　二、加强双退职工思想政治工作的途径和方法　　1、全面提高双退职工思想政治工作重要性的认识水平。　　从政治上要认识到，加强双退职工思想政治工作是关心

6、双退职工的必然要求；是思想获得统一的必然要求，是贯彻各级精神的必然要求。加强双退职工思想政治工作是全面提高双退职工工作水平的现实要求，是全面推进双退职工工作的重要一环和重要支撑。　　2、针对性开展双退职工思想政治工作。　　（1）、作为重要支撑的是将政治待遇落实到位。在开展工作中要首先将政治待遇解决好，这是开展各项工作的前提，更是开展思想政治工作的基础。要开展好、组织好双退职工的学习工作，用先进的理论武装头脑，通过读文件、听报告、做讨论、广交流、去考察等方式方法，真正将真实的情况让双退职工知晓，并且转化为行动的动力和指南。

7、　　（3）、落实生活待遇，抓紧重要环节。落实好生活待遇就意味着化解了主要矛盾，很多矛盾的基点是生活待遇问题。在工作中，要完善机制，足额按时发放退休费、按规定报销医药费，切实做到双退职工共享发展成果，做到有人负责、有机构负责、有经费保证的良好局面。　　（4）、丰富生活，丰富活动，强化培训。充分发挥老年大学、老年活动中心等的功能和作用，使其成为是双退职工学习各种知识、丰富离退生活、愉悦身心的精神家园和活动基地，使其成为加强双退职工思想政治工作的一个有效载体。将培训融入其中，使其在学习中受教育，在教育中受感化，在娱乐中受熏陶。

8、　　（5）、发挥集体作用，使其老有所为。充分发挥双退职工的政治、经验和威望优势，根据双退职工的身体状况、业务特长、兴趣爱好，发挥力所能及的作用，把双退职工思想政治工作有机地贯穿到老有所为的各项活动之中。　　　　3、开展创新实践，提高双退职工思想政治工作的有效性。　　（1）、加强思想交流，正面引导与情感沟通相结合。认真