求职指南：网上简历的制作及投递

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1、求职指南：网上简历的制作及投递　　在网上应聘前期求职者与用人单位没有面对面沟通的机会双方唯一的联系形式就是简历因此特别要在简历上下足功夫原则是要力求简单明了有针对性让招聘者一目了然人才市场有关专家介绍上网求职其实也是“有技可循”的当你看到心仪的职位后你应该考虑样用你的简历打动招聘方了　　　　（一）简历制作的注意事项　　　　1、突出“我适合贵公司与这个职位”　　　　简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单更重要的意义在于表明自己与应聘职位的

2、契合向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息证实自己与目标职位的需求相符合　　　　所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容简历通篇应该表达和印证的一个观点我是最适合这个公司与这个职位的　　　　2、简历要简让阅读者快速检索出有用信息　　　　给简历减肥的说法提了很多年可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页这个奖状舍不得划掉那段经历不甘心不提结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历殊不知招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟甚至是一

3、览而过特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由网络简历也一样许多人抱怨自己简历发出之后没有回音其实从自身原因来看就因为简历没有很好地突出需要表达的内容延伸阅读：简历怎样“减肥”　　　　3、“个性化”简历　　　　网络简历虽有模版可套但如果千篇一律则难以凸显求职者的优势不少网站都可以制作个性化简历如果有时间最好制作一份有个人特色的简历将自己的优点和特长都显示出来　　　　4、求新要适度有些简历剑走偏锋追求新意到走火入魔的地步　　　　视频、性感低胸照、光盘

4、……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取企业招聘可以花样百出但作为普通求职者还是老老实实本本分分地出旧招吧特立独行或许可以成功但绝不是王道　　　　上面谈到了几条网络简历制作的基本要领那么要做出一份“出挑”的网络简历应该着重考虑些方面呢　　　　◆工作经验是核心　　　　人事经理在查看简历时最感兴趣的是你的工作经验在填写简历时一定要在描述工作经验上多花些功夫要尽量详细描述你的工作内容和职责比如应聘销售人员你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的你就附上你设

5、计的作品如为以往某著名客户所做的广告设计等等这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力　　　　◆“自我评价”要抢眼　　　　据调查人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出当然你应该简明扼要地说明你最大的优势比如“5年出色的销售经验业绩过千万”等等而避免使用一些空洞、老套的话　　　　◆专业技能要具体　　　　如果你是IT人才当你描述项目经验时一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚并请详细描述你在该项目中的具体职责如果你是

6、高级人才业绩能充分证明你的能力和价值请详细描述你取得的业绩的具体内容例如：“在担任销售经理的半年中分销商从9家发展到35家公司业务从每月500万元增加到每月1800万元”　　　　◆留下多种联系方式　　　　如果一个很好的面试机会出现的时候却因无法与你联系而错失良机这会是多么遗憾啊所以在填写联络方式时请务必填上电话、手机、BP机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化应立即上网更新　　　　◆简历填写要规范　　　　当你在填写简历时像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中对于

7、有供选项的栏目如专业、职能等应尽量从选项中选择如无完全一致的也可以选择较接近的内容这样招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会　　　　◆英文简历别忘了　　　　许多外资、合资企业在招聘时要求应聘者提供英文简历同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力如果你有意于外资、合资企业的职位请不要忘了同时将你的英文简历填写完整这能使你的简历更具专业性和竞争力　　　　◆经常上网更新简历　　　　最新最完整的简历是人事经理较为关注的他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的

8、也就是说你的简历填写得越完整更新得越勤快你被人事经理搜索到的机会就越多　　　　五种求职简历的适用性分析　　　　（二）投递简历的注意事项　　　　◆第一时间投递简历通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等但对于求职者来说还是要争取在第一时间寻找中意的单位并投递出简历以便抢占先机　　　　◆直接向用人单位投档有用人需求的公司多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区直接向其投档比在求职网站中投档的命中率高　　　　◆忌向一单位申请多职在网络求职中向一家单位同时申请多个职位的求