维护劳动权益

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时间:2020-01-10

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1、《维护劳动权益》述课稿襄垣县职业技术学校李玲尊敬的各位评委老师:下午好!我是襄垣县职业技术学校的教师李玲。我今天述课的题目是《维护劳动权益》。其内容包括:教材分析、学情分析、教学目标、教学方法、教学过程、板书设计和教学反思等几个方面。一、教材分析《维护劳动权益》是人教版职高《职业道德与法律》第五单元第十二课第一框的内容,本单元与第三、四单元共同构成了相对完整的法律教学内容体系。本单元在全书中的地位极其重要,是本书的重点和难点。《维护劳动权益》,这一课的内容与中职生的职业生活密切相关。作为未来的劳动者,中职生有必要了解劳动合同的签订,劳动者的权利和义务,明确如何去维护自身的合法权益。因此,通过

2、学习,学生掌握这些知识,对中职生将来的职业生活有重要的指导作用。 二、学情分析首先,中职学生没有相关的生活经历;其次,缺乏相关的法律知识。所以,本节运用具体的案例教学,生动的情景模式会极大的提高他们的学习兴趣。 三、教学目标1、认知目标:了解实现就业的途径;懂得正确签订劳动合同;了解劳动者享有的权利,应该履行的义务;明确劳动维权途径。2、运用目标:能识别求职过程中的陷阱,识别不规范的劳动合同,选择最经济、最有利的方式解决可能出现的劳动争议,避免自身劳动权益受侵害。3、重点与难点:重点:劳动合同的签订。5难点:识别劳动合同中设立的陷阱。四、教学方法案例探究法、讨论法、小组合作法、讲授法。五、教

3、学过程【创设情境导入新课】播放视频:“小刘遭遇求职陷阱”提问:小刘为什么会被骗?小刘的遭遇给了我们什么启示?学生自由回答。教师总结:构建和谐的劳动关系从正确的求职开始。(板书:维护劳动权益)(设计意图:用视频展示求职陷阱,以形象直观的手段使学生获取感性认识,并激发学习兴趣)【分析教材掌握知识】1、探究活动一:引导学生观看教材第144页活动框中的图画,结合阅读教材第144-145页的正文,回答PPT出示的问题:你知道这些求职途径吗?你还知道哪些求职方式?根据学生的探究情况给予评价、归纳,引导学生了解实现就业的四条途径,并使学生认识到在就业时选择正确的就业途径。2、探究活动二:陈某的求职遭遇引导

4、学生阅读教材第145页活动框中的文字材料以及“链接”,思考回答PPT出示的问题:对于案例中的观点,你是怎么认为的?求职过程中被侵权该怎么办?学生展开讨论、回答问题。点评、归纳、总结学生的观点,列举在求职中的种种陷阱,告诉学生在求职中经常出现的侵权行为,针对这些行为,求职者应采取的对策。(板书:求职处处要当心)5(设计意图:通过图片展示、案例分析,更具体直观的了解教学内容,加深印象。)探究活动三:关于劳动合同及其签订的讨论1、播放视频“签订劳动合同有必要”,指导学生阅读教材146页活动框案例,引导学生讨论:签订劳动合同是利大还是弊大?签订劳动合同有何作用,应遵循什么原则?点评、归纳、总结学生的

5、观点,并用PPT出示签订劳动合同的作用,是保障劳动者权益的有效武器。签订劳动合同的原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、播放视频“签订劳动合同讲座”,展示“问题合同案例”,引导学生结合阅读教材第146—147页内容,对比分析,以小组展开讨论,用PPT出示问题,签订劳动合同应注意什么问题?通过上述小组讨论,点评归纳,签订劳动合同应注意三点:一、签订劳动合同的程序应符合法律规定;二、熟悉劳动合同的内容;三、学会识别劳动合同中陷阱。(板书:签订合同求保障:订立劳动合同的作用与原则、签订劳动合同应注意:一、签订劳动合同应符合法律规定;二、熟悉劳动合同的内容;三、识别劳动合同

6、中的陷阱)(设计意图:通过视频资料、案例分析,加深对劳动合同的感性认识,变抽象为具体化,以突破本节课的重难点。)探究活动四:关于劳动者权利和义务的讨论(1)用PPT出示课堂调查:对劳动者权利和义务的认知,通过学生举例,进一步加深学生对劳动者权利和义务的理解。(2)引导学生阅读教材148页活动框案例,思考回答问题:该外企侵犯了小汪的什么权利?指导各小组结合教材讨论,学生得出结论:外企侵犯小汪休息休假权利。5(板书:侵权行为须防范)探究活动五:关于劳动维权的讨论结合学生课前收集的劳动争议维权案例,以小组为单位展开讨论,在学生讨论的基础上,教师归纳总结劳动维权走正道(协商、调解、仲裁、诉讼)。(板

7、书:劳动维权走正道)(设计意图:通过探究活动,在小组合作中,让学生提炼观点,在思考中升华认识。)【归纳总结】归纳总结,教育学生在今后就业时要依法签订劳动合同,树立依法维权的意识,维护好自己的劳动权益。【巩固练习运用提升】练习巩固:   用PPT出示练习题:(1)单项选择:《学习指导》65页第25、26题。(2)多项选择:《学习指导》65页第25、26题。运用提升:材料题:小林入职后,企业拿来两个版本的合同让他

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