某公司员工培训管理制度范本.doc

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1、海信集团员工培训管理制度生效日期2014-12-01编号Q/XFG10.13-2006手册页数修订日期首席营运官批准起草人力资源部人力资源部王露20131528目录目录.....................................................................................................................................................一、总则..................

2、.........................................................................................................................0（一）培训目的.......................................................................................................................0（二）培训原

3、则.......................................................................................................................0（三）适用范围.......................................................................................................................1（四）职责分工

4、.......................................................................................................................1二、培训需求分析...........................................................................................................................1（一）

5、需求分析的目的...........................................................................................................1（二）战略层面培训需求的确定.............................................................................................2（三）任务层面培训需求的确定..................

6、...........................................................................2（四）人员层面培训需求的确定.............................................................................................2（五）需求确定的程序.............................................................

7、..............................................2三、培训计划与实施.........................................................................................................................3（一）培训计划制定....................................................................

8、...........................................3（二）培训方案的实施...........................................................................................................4（二）培训监督..............................................